加快制定人才流動相關(guān)配套法規(guī)，完善人才流動法規(guī)制度體系，落實人才流動在服務(wù)期、競業(yè)限制、保密等方面的規(guī)定，堅決防止人才無序流動。強(qiáng)化人才流動工作法規(guī)與教育、科技、文化等立法的銜接，加大對知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化收益分配等保護(hù)力度。加強(qiáng)人才市場監(jiān)管，及時依法依規(guī)查處人才流動過程中的違法違規(guī)行為。加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)，完善多元處理機(jī)制，維護(hù)人才和用人單位合法權(quán)益。

（十二）引導(dǎo)鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動

聚焦實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的基層人才需求，實施邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃、貧困地區(qū)本土人才培養(yǎng)計劃、人才服務(wù)基層行動計劃，探索建立鄉(xiāng)村振興專業(yè)化人才終身培訓(xùn)機(jī)制，引導(dǎo)和支持各類人才向“三區(qū)三州”等人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動。進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，提高列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實施范圍的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。允許國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報酬。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實相關(guān)職稱評審優(yōu)惠政策。推進(jìn)東西部干部人才交流，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部援藏援疆援青、到扶貧攻堅的重點(diǎn)縣、老少邊窮的艱苦地區(qū)工作，采取雙向掛職、兩地培訓(xùn)、“團(tuán)隊式”支援等方式加大干部人才支持力度。全面實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務(wù)西部計劃和農(nóng)技特崗計劃等基層服務(wù)項目，推動大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作銜接。

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