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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(11)

2022-04-29 07:24:11 來源：觀察者網 A+A-

答：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》的相關規(guī)定，因受疫情影響，當事人無法在法定期間申請勞動人事爭議仲裁或提起訴訟的，可依法適用有關仲裁時效中止、受影響的期限不計算在起訴期限內的規(guī)定；因受疫情影響，當事人不能正常參加仲裁或訴訟活動的，可依法適用仲裁、訴訟程序中止的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。勞動保障監(jiān)察的程序按照勞動監(jiān)察的相關規(guī)定處理。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條……

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第八十六條當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內，可以申請順延期限，是否準許，由人民法院決定。

第一百五十三條有下列情形之一的，中止訴訟：

……

一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；

……

（六）其他應當中止訴訟的情形。

中止訴訟的原因消除后，恢復訴訟。

《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》

第三條本法所稱突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。

第十三條因采取突發(fā)事件應對措施，訴訟、行政復議、仲裁活動不能正常進行的，適用有關時效中止和程序中止的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。

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(責任編輯：劉宸熙 CN093)

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