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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(9)

2022-04-29 07:24:11 來(lái)源：觀(guān)察者網(wǎng) A+A-

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（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

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（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

問(wèn)題11：對(duì)疫情期間“共享用工”模式下被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)如何加強(qiáng)保護(hù)？

答：共享用工模式下，原則上不宜認(rèn)定借出單位、借入單位、被調(diào)劑勞動(dòng)者三者之間形成雙重勞動(dòng)關(guān)系。共享用工期間，被調(diào)劑勞動(dòng)者與借出單位仍為單一勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不變。

為依法維護(hù)被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)積極引導(dǎo)共享用工的借出單位與借入單位、被調(diào)劑勞動(dòng)者簽署共享用工協(xié)議。共享用工協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、誠(chéng)信、公平、合理等原則，并不得違背公序良俗，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定。共享用工協(xié)議可就共享用工的期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算方式、結(jié)算周期及支付方式、勞動(dòng)保護(hù)條件、休息休假等內(nèi)容作出約定，所約定的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等不得違反本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。借出單位或借入單位應(yīng)按照共享用工協(xié)議的約定切實(shí)履行各自的義務(wù)，依法支付被調(diào)劑勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并確保被調(diào)劑勞動(dòng)者的休息權(quán)利和勞動(dòng)安全保護(hù)條件，充分保障被調(diào)劑勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律規(guī)范：

人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕98號(hào)）

三、指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)及時(shí)簽訂合作協(xié)議

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要指導(dǎo)開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開(kāi)展共享用工中的矛盾風(fēng)險(xiǎn)。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動(dòng)者的數(shù)量、時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、休息、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間與方式、食宿安排、可以退回勞動(dòng)者的情形、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費(fèi)用結(jié)算等。

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