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上海：企業(yè)困難最多可延期一月支付工資(8)

2022-04-29 07:24:11 來(lái)源：觀察者網(wǎng) A+A-

答：為避免和減少疫情或疫情防控措施對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的沖擊和影響，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等部門(mén)的意見(jiàn)，企業(yè)不得在疫情防控期間解除受相關(guān)措施影響而不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。據(jù)此，對(duì)被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被隔離治療或采取醫(yī)學(xué)觀察措施，以及因疫情或疫情防控措施影響不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

法律規(guī)范：

人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）

二、靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問(wèn)題

（三）指導(dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者?！?/p>

問(wèn)題10：疫情防控期間，勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任或受到治安拘留等行政處罰的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

答： 疫情防控期間，勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因不配合政府部門(mén)疫情防控措施而受到治安拘留等行政處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)此情形是否可解除勞動(dòng)合同有規(guī)定的，可按其規(guī)定處理。

法律規(guī)范：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

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