讓基層干部信任組織，相信組織可以公平、負(fù)責(zé)地選拔和對待所有干部，從而讓干部將所有心思放在工作上，是隊(duì)伍建設(shè)的要義之一。

2014年修訂印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確了動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本流程制度。規(guī)定、流程層層落實(shí)，各地也正著力優(yōu)化、落實(shí)好每個(gè)環(huán)節(jié)。

遼寧省昌圖縣委常委、組織部長崔學(xué)文說，近年來，昌圖縣委組織部認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議、民主推薦、民主測評(píng)、考察、討論決定、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、任職談話、任職試用期、“凡提四必”等制度，縣里的干部任用更加規(guī)范，干部隊(duì)伍的風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。沈陽市沈北新區(qū)研究制定了《沈北新區(qū)干部隊(duì)伍打造再提速工作實(shí)施方案》，加強(qiáng)干部選拔任前“四必核”，認(rèn)真核定干部檔案等，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。

沈北新區(qū)區(qū)委組織部干部科科長孫放表示，目前在當(dāng)?shù)?，因人設(shè)崗、任人唯親等基本消失了，但有些干部還存在一些人情招呼、論資排輩等思想，老舊思想較難轉(zhuǎn)變。

　　突出日常考核，引入大數(shù)據(jù)等新支撐

日復(fù)一日的工作狀態(tài)和處理問題水準(zhǔn)，真實(shí)反映了干部的能力和水平。2016年8月印發(fā)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，要求堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。記者了解到，很多地方著重深化對基層干部的日常了解，同時(shí)也進(jìn)行了一些探索。

禹王臺(tái)區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前在基層干部日?？己酥衅毡榇嬖谕暾圆粔颉⑶罢靶圆粡?qiáng)、雷同度較高等問題，他們探索了以大數(shù)據(jù)為支撐的干部考核模式，代替過去識(shí)人憑經(jīng)驗(yàn)、用人憑印象的做法，提高了識(shí)人辨人精準(zhǔn)度和選人用人公信力。