基層干部直接面向群眾。如果一個干部能很好地執(zhí)行上級意圖，卻不能合格地溝通群眾，就不能認為是合格的基層干部。依崗選人、人崗相適受到越來越多的關注，干部考評中總體上群眾評價的權重在逐漸增加。

孫放認為，如何切實做到人崗相適是一個難點，“基本上所有干部考核程序得到的結果，都是從得票和談話中來，信息非常有限”，這需要進一步加強對干部的日常了解，也要真正明確任職崗位需要什么樣的干部。

在沈北新區(qū)，采用指標考核與測評評議相結合、領導評價與群眾評價相結合等方式，按照慣例權限和職責分工，進行分級考核、量化評分，考核結果作為干部任免、崗位調整和獎懲的重要參考。此外，通過工作調研、平時考核、召開民主生活會等多種渠道了解干部日常表現，深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情況。

“綜合考慮干部的多方面因素，以有利于事業(yè)發(fā)展、有利于班子年齡和知識結構改善、有利于干部個人的健康成長為原則，體現人崗相適、用當其時、用其所長?！贝迣W文介紹，2017年初，縣委組織部對全縣72家縣直單位、39個鎮(zhèn)(場)領導班子和領導干部進行了一次全面考察，內容主要包括思想政治建設、組織領導能力、工作作風、工作實績等幾方面，并形成了個性化的報告。在縣委常委會匯報時，按照人崗相適原則，結合干部本人專業(yè)特點、特長、善于處理何種問題、性格特點等精準介紹干部。

選拔出真正適合基層工作崗位的干部，“在基層干部評價上，不能只‘唯上’，不能只重視上級和行政系統內評價，也得重視群眾評價，說到底，基層干部是做群眾工作的，群眾工作能力必須得到重視?！币晃唤M織部門工作人員表示。

統籌：本版編輯 胡安琪

【調查說明】

問卷調查：人民論壇問卷調查中心 焦 歡 于 飛 調查時間：2018年1月15日—22日

調查方法：通過人民論壇網、人民論壇官方微博等平臺進行網絡問卷調查。

樣本情況：全國31個省區(qū)市的605名基層干部、4284名群眾參與了調查。受訪的基層干部中，從事基層工作不足5年的占27.77%、5到10年的42.64%、11到20年的20.83%、20年以上的8.76%。

本報記者 何 勇 辛 陽 朱佩嫻 姚雪青