上海的方案同樣在戶口、住房等方面給予優(yōu)待。高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理戶籍，系統(tǒng)解決在滬工作期間的長期穩(wěn)定居住需求，允許使用支持資金購買商業(yè)養(yǎng)老和商業(yè)醫(yī)療保險，允許將在滬的薪酬收入、成果轉(zhuǎn)化收益等合法收入?yún)R至境外等。

在中國人民大學勞動人事學院副教授魯全看來，從京滬等一線城市的人才新政來看，我國城市競爭已經(jīng)從二三線城市與一線城市的競爭，轉(zhuǎn)變?yōu)閲H化的競爭。一線城市通過高端人才爭搶的，實則是國際競爭力。

“我們概念中認為中國勞動力是過剩的，其實人口學界普遍認為，人口紅利已經(jīng)過去了，未來勞動力供給可能會出現(xiàn)不足。我國人口的結(jié)構(gòu)化不足很明顯，尤其是高端的國際化人才供給非常缺乏?！濒斎f。

北京市職業(yè)介紹服務中心主任宋曄也表示，北京用人需求存在結(jié)構(gòu)性矛盾，隨著北京“四個中心”功能不斷顯現(xiàn)，科學研究和技術(shù)服務業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域用人需求會更多。

3月28日，北京市職業(yè)介紹服務中心發(fā)布2018年上半年北京市人力資源市場供求形勢分析，上半年北京用人需求缺口約為0.8萬人。其中“高精尖”行業(yè)需求占比為21.5%，同比略有上升，需求量最大的為“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”“科學研究和技術(shù)服務業(yè)”等。

因此，京滬的人才“征集令”，在人才的標準和領(lǐng)域要求比其他城市更為嚴格。北京明確加大科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、體育、金融、高技能等領(lǐng)域人才引進力度。上海則聚焦有基礎(chǔ)、有優(yōu)勢、能突破的13個重點領(lǐng)域招攬人才，包括宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術(shù)、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學等。