上海的方案還明確，高峰人才應(yīng)具備的核心條件是：取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就，一般處于本領(lǐng)域全國(guó)前5名或國(guó)際前20名，或具有成長(zhǎng)為世界級(jí)高峰人才的潛力。

第一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)取得階段性成效

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)其實(shí)去年就已打響。

去年6月，武漢宣布支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)；6天后，長(zhǎng)沙提出5年吸引100萬人才；西安也宣布“5年投入38億，引才育才100萬”。其中，武漢發(fā)布的“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)”政策措施，涵蓋安居落戶、促進(jìn)就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、高效服務(wù)等方面，被稱為武漢市“史上最強(qiáng)人才新政”。

新政實(shí)施不到一年，效果可謂立竿見影。

武漢市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年大學(xué)生留漢人數(shù)30.1萬人，是2016年的3.1倍；大學(xué)生在漢新落戶14.2萬人，是2016年的9.6倍。據(jù)成都統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，成都2017年戶籍人口增加了36.4萬人，同比增長(zhǎng)2.6%，戶籍增加量排名全國(guó)第三位，僅次于深圳、廣州。

武漢市曾解釋為什么要留住百萬大學(xué)生，一方面是為了立足武漢發(fā)展全局，留下武漢的建設(shè)力量和發(fā)展后勁；同時(shí)，也是為了改善武漢的人口結(jié)構(gòu)，如果5年留住100萬大學(xué)生，人口結(jié)構(gòu)就能改善十分之一；10年內(nèi)，就有六分之一的人口結(jié)構(gòu)得到改善。

社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院副研究員劉彥平認(rèn)為，長(zhǎng)期來看，二線城市“搶人”將縮小東中西部、大城市與小城市、一線城市與其他城市之間的差距。此后，全國(guó)人才市場(chǎng)將進(jìn)入常態(tài)化流動(dòng)階段，從而形成新的城市體系和格局。

■ 解讀

城市不但要“引才” 還要“留住人才”

新的城市格局不僅意味著城市實(shí)力對(duì)比的變化，也可能促進(jìn)城市的差異化發(fā)展。

魯全解釋，我國(guó)城市正在形成各自不同的發(fā)展戰(zhàn)略，這將導(dǎo)致未來城市類型化越來越明顯。例如，貴陽的大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略產(chǎn)生實(shí)效以后，一定會(huì)集聚大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的高端人才。另外，有的城市專注于旅游業(yè)，有的專注于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，都可能成為這一領(lǐng)域高端人才首選的城市，就像美國(guó)的“硅谷”模式。