勞動關系還是勞務關系之爭

記者了解到，目前送餐員的用工形式有3種：外賣平臺自營配送員、代理商配送員和眾包配送員。

平臺自營配送員跟平臺簽約，屬于合同用工，一般有“五險一金”。代理商配送員也稱為“分包模式”，即平臺將配送業(yè)務分包給代理商，配送員跟代理商簽訂勞動合同。眾包配送員則是平臺通過APP在網(wǎng)上向不特定對象發(fā)布任務，由配送員搶單完成。

一位業(yè)內(nèi)人士說，為了降低用工成本，現(xiàn)在平臺越來越多地采用后兩種用工方式。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種用工形式下，送餐員與平臺建立的是勞動關系還是勞務關系，目前還存在爭議。以情況類似的網(wǎng)約車司機、網(wǎng)約廚師等為例，在司法判例中，法院以從屬性作為判斷勞動關系的標準，對這類案件依實際情況而定，判定勞動關系的有之，判定勞務關系的也有之。

蘇海南認為，“眾包”作為一種非標準、非傳統(tǒng)的用工形式，簡單套用原先傳統(tǒng)的、規(guī)范的用工方式下的勞動保障不合實際。他認為，對于這一新興行業(yè)的新的用工方式，要堅持“在發(fā)展中規(guī)范、在規(guī)范中發(fā)展”的原則，對其進行積極引導，維護好勞動者的基本權益。

人社部勞動關系司司長聶生奎在日前的一場論壇上對新業(yè)態(tài)下的勞動關系發(fā)表看法。他表示，新時期，勞動關系的認定還存在著諸多的困難，還有企業(yè)利用所謂的新業(yè)態(tài)挑戰(zhàn)勞動法律?！罢F(xiàn)階段實行包容監(jiān)管，但包容監(jiān)管不表明不作為?！?/p>