11月28日，《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不超過7天的護(hù)理照料時間，護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。如何理性看待獨生子女護(hù)理假？落實后將帶來怎樣的社會影響？各方利益該如何達(dá)到平衡？養(yǎng)老問題如何更好解決？央廣《王冠紅人館》為您深度解析獨生子女護(hù)理假引發(fā)的眾多爭議。

　　一、聚焦——四川推出獨生子女護(hù)理假，時長一再調(diào)整引關(guān)注

在11月28日舉行的四川省第十二屆人大常委會第三十七次會議上，《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱《修訂草案》）提請大會審議。其中第二十四條提出，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予獨生子女每年累計不超過7天的護(hù)理照料時間，護(hù)理照料期間工資福利待遇不變。

對此，四川省人大內(nèi)務(wù)司法委員會建議，將其中的“累計不超過7天”，改為“累計不少于7天”。

事實上，關(guān)于獨生子女護(hù)理假的假期時長問題，四川從6月份到現(xiàn)在經(jīng)歷了一個不斷發(fā)展、完善的博弈過程。

事實上，整個條例從6月份開始就已經(jīng)提出；6月中旬，四川省政府法制辦公室通過官方網(wǎng)站，發(fā)布《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》（下稱《草案》），擬規(guī)定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低于3天的照料假，其間工資福利待遇不變。

而在今年8月舉行的《四川省老年人權(quán)益保障條例（修訂草案）》立法聽證會上，社會各界對獨生子女護(hù)理假的時長問題再一次進(jìn)行討論，提出：“獨生子女的父母年滿65周歲，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行照料，并給予每年累計不低于5天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。”

獨生子女護(hù)理假的推出引起社會高度關(guān)注，其時長呈不斷延長狀態(tài)也使得大家對于政策的最終出臺多了些許好奇與期待。

　　二、解析——獨生子女護(hù)理假來襲，支持與反對聲并存

目前，走過30多年的獨生子女政策已經(jīng)退出了歷史舞臺。然而受生育率降低、孩子撫養(yǎng)成本提高等因素的影響，在有選擇的情況下，更多家庭又重新選擇只生一個孩子。在可預(yù)期的判斷內(nèi)，獨生子女家庭可能會是我們中國相對主流的一種家庭模式。在這樣的時代背景下，獨生子女護(hù)理假的推出無疑引發(fā)大家熱議。

　　支持聲音：有利于盡孝道，吸引人才回流

人民網(wǎng)7月13日報道，為了緩解獨生子女家庭的養(yǎng)老壓力，今年以來，不少地方紛紛出臺了貼心政策。

而龍視新聞在線在10月31日的報道《黑龍江明年實施“獨生子女護(hù)理假” 最長可休20天》中提出，6?。▍^(qū)）明確獨生子女護(hù)理假，這其中，黑龍江的子女護(hù)理假時間最長，獨生子女為每年累計20天，非獨生子女每年累計10天，河南為每年累計不超過20天，湖北為每年累計不少于15天，廣西和海南為每年累計不超過15天，福建為每年累計不超過10天。

由此可見，獨生子女護(hù)理假在很多地方還是受到推行的。