通常而言，日本的性騷擾被分為“迷惑”和“猥褻”。前者一般是指非對方意愿的身體接觸、讓對方不適的性挑逗及性刺激的語言等；后者是程度較深的對特定對象的多次騷擾、深度觸及對方身體敏感部位等，被定義為“猥褻”。

上述采訪對象高橋敘述的經(jīng)歷，對于多數(shù)國家的人來說并不陌生。相關(guān)調(diào)查顯示，美國、日本、德國、印度受到過性騷擾的女性比例均在30%至40%左右，其中大部分為“職場性騷擾”。

背負(fù)“強(qiáng)奸大國”名聲的印度，其實(shí)與其他國家一樣，有著健全的關(guān)于性騷擾的法律規(guī)定。比如，在公共場合對女性唱色情歌曲、說色情話語可分別被判3個(gè)月和3年監(jiān)禁，對女性做出對方不愿意的身體接觸也可能面臨3年監(jiān)禁。印度2013年還頒布了旨在保護(hù)職業(yè)女性的法律，規(guī)定在印度成立的公司只要有10名以上員工，就要設(shè)立內(nèi)部投訴委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)處理職場性騷擾的問題，并由公司里女性高層管理人員擔(dān)任委員會(huì)負(fù)責(zé)人。

各國對性騷擾的定義差不多都如日本、印度一樣，指的是與性相關(guān)的讓對方抗拒的身體接觸和挑逗，或者是色情內(nèi)容展示、帶有性暗示的行為和言語等。只不過每個(gè)國家具體對于性騷擾的“嚴(yán)格”程度，或許有細(xì)微的差別。德國社會(huì)學(xué)者斯凡尼亞·沃爾勒對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者說，在德國，“直勾勾的凝視”也可被認(rèn)為是性騷擾；而美國政府負(fù)責(zé)執(zhí)行性騷擾控訴的平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)將關(guān)于性騷擾的定義擴(kuò)大到跟性別有關(guān)的騷擾，比如對于女性群體的攻擊性評論。另外，騷擾者和受害者可以是任何性別。

聯(lián)合國的工作人員來自世界各地，每個(gè)國家的文化傳統(tǒng)不同。聯(lián)合國記者協(xié)會(huì)曾提醒各國記者，如下情況可被視為性騷擾：稱呼成年女性同事為“寶貝兒”“親愛的”等語言；與異性同事講“葷段子”；對異性故意發(fā)出親嘴的聲音；散布或傳播異性的性歷史；向異性贈(zèng)送個(gè)人生活用品等等。

為何有這么多受害者？

《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者走訪過一些印度公司，常常看到這樣的景象：偌大的辦公室，十幾名男性中最多坐著一名女士，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、內(nèi)勤等行政工作。近年來，印度女性受教育程度不斷提高，就業(yè)率卻逐年下降，一個(gè)很重要的原因就是性騷擾。有印媒評論說，印度女性找到工作可能就是“噩夢的開始”。