印度國(guó)家律師協(xié)會(huì)今年早些時(shí)候的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，6000多受訪者中表示曾在職場(chǎng)受過(guò)性騷擾的人有38%，且其中69%選擇沉默。印度女性在婚嫁前，交過(guò)男朋友都可能被認(rèn)為是“污點(diǎn)”，公開宣稱自己被性騷擾，可能不但得不到實(shí)質(zhì)的幫助，反而壞了自己的名聲，這種代價(jià)是大部分女性無(wú)法承受的。

保守的性別觀成為印度性騷擾頻發(fā)的原因之一。在印度一些地區(qū)，女性仍被視為如“財(cái)物”一般的存在?！董h(huán)球時(shí)報(bào)》記者聽朋友說(shuō)起過(guò)，她的好朋友學(xué)至法律博士卻從未工作一天，在家中相夫教子，不能使用洗衣機(jī)，必須手洗衣服；不得獨(dú)自外出。

這一成問(wèn)題的性別觀不僅在印度、日本這類眾所周知的“大男子主義”國(guó)家中存在，美國(guó)也有。《時(shí)代》周刊認(rèn)為，性騷擾丑聞?lì)l發(fā)的美國(guó)?？怂箯V播公司（?？怂剐侣勄岸麻L(zhǎng)羅杰·艾爾斯、高收視率節(jié)目主持人奧萊利、?？怂贵w育全國(guó)電視網(wǎng)總裁霍洛維茨最近一年接連因此被炒）將女記者定位為具有吸引力的“尤物”，因?yàn)檫@里的女員工幾乎是清一色的苗條女性。一名女員工曾抱怨，她們很容易被當(dāng)成“金發(fā)碧眼的女道具”?！稌r(shí)代》周刊稱，評(píng)判女性應(yīng)基于其職場(chǎng)表現(xiàn)而非外表。有研究人員早就注意到，性攻擊者通常表現(xiàn)出對(duì)傳統(tǒng)性別角色的迷戀，這一情況同樣適用于性騷擾者，他們都將女性視為“次等”性別客體。此外，仇視男女平等、反對(duì)“政治正確”的文化，有可能催生猖獗的性騷擾行為，并使舉報(bào)變得困難。

有分析認(rèn)為，性騷擾問(wèn)題的核心不在“性”或者“性別”，而是“權(quán)力”，也有女上司對(duì)男下屬性騷擾的案例。美國(guó)《赫芬郵報(bào)》稱，對(duì)于為何眾多女性受到性騷擾卻讓加害者逍遙法外，韋恩斯坦公司一名據(jù)稱受到這名好萊塢大人物性騷擾的雇員的解釋令人印象深刻：“權(quán)力對(duì)比下，我是0，韋恩斯坦是10。”文章說(shuō)，美國(guó)男女權(quán)力的差別已達(dá)到“極端”：男性在美國(guó)國(guó)會(huì)占81%的議席；在《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)里僅有32名首席執(zhí)行官是女性；雖然女性在教師和校長(zhǎng)中占大多數(shù)，但在全美約1.4萬(wàn)個(gè)學(xué)區(qū)中，女性擔(dān)任學(xué)區(qū)督導(dǎo)的不到1/4。

有數(shù)據(jù)顯示，全球女議員的比例約23%，其中日本女議員占比10%左右，印度為12%，德國(guó)今年9月大選后，女議員占31%，比上一屆下降6%。在職場(chǎng)，全球約1/4的企業(yè)高管職位由女性占據(jù)。日本智庫(kù)今年的數(shù)據(jù)顯示，僅6.9%的日本女性從事管理崗位，49.2%的企業(yè)中沒(méi)有女性管理者。