【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 馬麗】日本女性就業(yè)方面存在一種“M型曲線現(xiàn)象”，即因生育和育兒而離職、女性勞動(dòng)者以30多歲人群為中心出現(xiàn)減少?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道稱，這一現(xiàn)象正在逐漸消失。其原因是有工作意愿的女性增多，而且日本的育兒支援政策也不斷擴(kuò)充。此外，由于當(dāng)前日本經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而人手短缺，企業(yè)增加了對(duì)女性的錄用。但是，在薪資和非正式員工比率方面，男女依然存在差距，改善女性員工待遇成為課題。

日本總務(wù)省1月下旬匯總的最新的勞動(dòng)力調(diào)查結(jié)果顯示，2017年15-64歲的勞動(dòng)者中，女性為2609萬人，男性為3289萬人。從勞動(dòng)參與率來看，女性為69.4%，雖然與男性(85.6%)仍有一定差距，但創(chuàng)下了歷史最高紀(jì)錄。女性勞動(dòng)參與率從經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的2012年開始快速上升，5年內(nèi)上升了6個(gè)百分點(diǎn)。從全球來看，這也是極為罕見的上升速度。2016年日本女性的勞動(dòng)參與率超過了美國和法國(均為67%)。

“M型曲線”在按年齡層劃分并用曲線來顯示勞動(dòng)參與率時(shí)出現(xiàn)。日本女性的就業(yè)存在一種傾向，即在30多歲育兒期離職，到了40多歲育兒告一段落后重新上班。歐美國家的女性勞動(dòng)參與率曲線接近于梯形，而日本的曲線在30多歲時(shí)凹下去，呈現(xiàn)“M”型。這被認(rèn)為是表明日本女性工作環(huán)境不完善的例子之一。

但是現(xiàn)在M型曲線已經(jīng)非常接近梯形。雖然30-34歲女性的勞動(dòng)參與率30年前僅為50%左右，但在最近幾年快速上升，2017年上升至75.2%，與40-44歲女性的勞動(dòng)參與率(77.0%)幾乎處于同一水平。30多歲女性的勞動(dòng)參與率提高，拉動(dòng)了15-64歲女性整體的勞動(dòng)參與率，達(dá)到70%。

日本政府和企業(yè)致力于推進(jìn)勞動(dòng)方式改革，育兒期的女性兼顧工作變得容易。2017年25-34歲女性正式員工比上年增加了4萬人，非正式員工則減少了3萬人。越來越多的女性以正式員工的身份重返職場。從2017年10月開始，日本育兒假最長可延長至孩子2歲。