針對(duì)外界質(zhì)疑，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面稱這符合《公務(wù)員法》的第七十六條規(guī)定，仍然堅(jiān)持以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，只是實(shí)行錯(cuò)時(shí)延時(shí)制，相當(dāng)于按“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”，讓他們長(zhǎng)時(shí)間加班再調(diào)休。

這看似挺合理，錯(cuò)時(shí)上班也能跟市民、村民主要下班或休息日來辦事的特點(diǎn)接駁。問題是，《公務(wù)員法》中說的“加班調(diào)休”針對(duì)的通常是非常態(tài)情形，而當(dāng)?shù)貏t是將加班調(diào)休作為常態(tài)化、制度化舉措。

正常情況下，彈性工作制的彈性周期越短越好，太長(zhǎng)可能面臨多人休假時(shí)間重疊，還有生物鐘難切換的問題。比起“連上22天再休8天”或“連上260天休105天”，“上5天休2天”并允許彈性調(diào)休是更科學(xué)的休假模式。

更何況是政府部門，特別是很多公共服務(wù)窗口，公共服務(wù)，重要的是應(yīng)民之需，可依照當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)制改革的措施，若工作人員一起休導(dǎo)致整個(gè)部門人手畸缺乃至癱瘓，攤上了“民欲辦事而人不在”，該怎么辦?而要避免這種情形，協(xié)調(diào)成本恐怕不低。果真如此，這還不如當(dāng)下普適的“上5休2”，并允許加班后調(diào)休、可根據(jù)事假調(diào)整上班時(shí)間的模式。

所以，公共服務(wù)部門“每月在連上22天的基礎(chǔ)上休8天長(zhǎng)假”，還得周全考量，若真要試行起來，問題怕是少不了。

仲鳴(媒體人)

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