2017年3月，在當?shù)刂г畧F體的調(diào)解下，用工單位支付了邱玉花和余洪秀每人500萬日元，約合人民幣30萬元。但律師發(fā)現(xiàn)，在邱玉花和余洪秀的勞動合同中，約定的三四百日元時薪，是當?shù)刈畹蜁r薪標準的大約一半，這違反了日本勞動法的最低時薪要求。

盡管明顯違法，但對于像研修生這樣的日本社會制度的頑疾，日本的勞動監(jiān)督機構也是睜一只眼閉一只眼。

石原縫制服裝廠社長石原幸史：如果沒人去告發(fā)，勞動監(jiān)督署不會調(diào)查。雖然有時他們接到舉報電話或聽到傳言，會派人過來看一下。我個人認為，他們就算知道情況，但只要沒出問題，就不會去追究。

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