公司方面則稱，謝鵬上班一個月后接受入職體檢，后來醫(yī)院通知他去復(fù)查，他起初不肯去，直到半個月后才完成復(fù)查。復(fù)查結(jié)果出來后的6月9日，人力資源部工作人員告訴謝鵬，由于體檢不合格，不能聘用他，當(dāng)天辦理了相關(guān)手續(xù)。

丟掉工作后，2017年11月，謝鵬向內(nèi)江市勞動仲裁委提交了仲裁申請。

不服仲裁提起訴訟，要求簽訂勞動合同

謝鵬認(rèn)為，公司聘用他之后，未按規(guī)定與他簽訂勞動合同，按勞動法的規(guī)定應(yīng)支付兩倍工資；另外，他還要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同。

謝鵬的代理律師于全告訴澎湃新聞，申請仲裁時謝鵬要求簽訂書面勞動合同，仲裁委工作人員提出應(yīng)明確合同期限?！皩?shí)在要明確期限的話，那就無固定期限吧?！庇谌f，“至少簽一年的固定期限合同，這也算是一個勝利。”

于全指出，謝鵬通過試用期后的入職體檢，是按照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，特別是將艾滋病檢測項(xiàng)目列入其中，并不符合謝鵬工作崗位的需要。于全認(rèn)為謝鵬與公司的勞動關(guān)系還存在，只是應(yīng)簽訂書面勞動合同。

2017年12月，內(nèi)江市勞動仲裁委作出裁決：用人單位由于未按規(guī)定簽訂勞動合同，應(yīng)支付謝鵬6月9日前的雙倍工資；6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關(guān)系，故不屬于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形。

謝鵬不服，向法院提起訴訟。此案被內(nèi)江市市中區(qū)法院受理，將于1月25日開庭審理。

律師說法：用人單位不得違法辭退艾滋病患者，不得強(qiáng)制檢測

謝鵬一案的焦點(diǎn)在于，入職體檢是否可以包含艾滋病檢測？用人單位可否辭退感染艾滋病的員工？

北京市中聞律師事務(wù)所合伙人陳永福律師介紹，我國《艾滋病防治條例》第二十三條規(guī)定，國家實(shí)行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度?！盁o論是企事業(yè)單位還是國家機(jī)關(guān)，在招錄人員時都不得強(qiáng)制進(jìn)行艾滋病檢查，除非經(jīng)過入職人員自愿同意?！标愑栏Ｕf。