從事商城某平臺運營的一位員工表示，“今天算少的，之前能從上午排到下午?！睋?jù)他介紹，自己在京東工作三年了，“一直想走，當(dāng)時入職工資很低，后來也沒怎么漲，新來的（員工）工資都比我高。現(xiàn)在的項目我也不喜歡。”據(jù)他透露，自己所在部門年前就有人離職，目前僅剩幾人，“商城采銷體系人員流動性很大，加上裁員，今年走了很多人?！?/p>

當(dāng)日下午，人力大廳人流量很大，快到5點人力部門下班時，依然有十余人在排隊。

在脈脈職言，有認(rèn)證為“京東員工”的網(wǎng)友發(fā)信息表示，“哎！希望下個月我辦離職的時候排隊順利一些”。另一位認(rèn)證為“京東員工”的網(wǎng)友則回復(fù)，“我也打算下個月提?！?/p>

提及離職原因，在人力大廳辦理離職的員工，有的因為“個人發(fā)展規(guī)劃”，有的原因是“回家?guī)Ш⒆印被颉皩嵙?xí)結(jié)束”等。在脈脈職言，一位認(rèn)證為“京東商城員工”的網(wǎng)友表示，“995，快扛不住了。”995指的是9點上班9點下班，一周工作5天，也有人表示“實際上是996”。趙凡說，他離職的原因是“工作壓力太大，也想找更好的發(fā)展機會”。

京東啟動史上最大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整

去年底，網(wǎng)傳京東大面積裁員時，正值京東架構(gòu)調(diào)整期。當(dāng)時京東稱這是謠言，并表示這是正常的人員流動和“末位優(yōu)化”。

同是在去年底，京東人力資源部發(fā)布《關(guān)于京東商城組織架構(gòu)調(diào)整的公告》，被外界解讀為，啟動了京東有史以來最大規(guī)模的組織架構(gòu)調(diào)整。

該公告明確將商城架構(gòu)調(diào)整為前中后臺。有分析則指出，“中臺是為提煉各個業(yè)務(wù)條線的共性需求，并將這些打造成組件化的資源包，然后以接口的形式提供給前臺各業(yè)務(wù)部門使用，最大限度地減少‘重復(fù)勞動’。