員工每天帶薪拉屎3至6小時被解雇法院：解雇合法(2)

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2023-05-25 09:27:40 光明網(wǎng)

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次時”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系。

王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

法院判定：超出正常生理需求范圍，解雇合法

一審中。對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容是一些臨時性任務(wù)。法院認為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務(wù)時無法對王某進行分配的結(jié)果，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

且一天工作時間有8小時，在廁所停留的時間，已脫離了正常上廁所的范圍。

綜上，法院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效。

法院判決后，王某不服，提起上訴。

二審認為，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。

王某仍不服，向天津高院申請再審。

高院認為，2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間，已超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋。

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