遲到98次被開除公司判賠18萬未明確考勤制度引糾紛

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2024-04-19 14:27:50 光明網(wǎng)

遲到98次被開除公司判賠18萬

按時上下班被視為勞動者的基本職業(yè)道德，也是必須遵循的“規(guī)矩”。然而，當(dāng)用人單位以員工頻繁遲到為由解除勞動合同，此舉是否始終合法？遲到98次被開除公司判賠18萬。

案例聚焦程序員王某的經(jīng)歷。他在某計算機科技公司任職，每天工作時長超過8小時，但公司未曾對他的“遲到”行為明確要求、提示、告知或處罰。然而，僅一年內(nèi)，王某便因遲到98次被公司辭退。北京市東城區(qū)人民法院判定，公司未明示考勤制度且未盡管理職責(zé)，屬違法解除勞動合同，需賠付王某違法解除勞動合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元。

王某，一名40多歲的資深程序員，自2021年5月起入職某計算機科技公司，擔(dān)任團隊技術(shù)總監(jiān)，簽訂為期三年的勞動合同，月薪6萬多元。盡管每天上下班打卡且工作時長超過8小時，2022年底，公司以王某在該年1月至11月累計遲到98次嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由，單方面無補償解除勞動合同。

面對突如其來的解約通知，王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資及加班費。仲裁支持除加班費外的訴求。公司不服仲裁結(jié)果，上訴至法院。遲到98次被開除公司判賠18萬。

公司辯稱，《考勤管理辦法》規(guī)定一年內(nèi)遲到超過60次可取消年終獎或解除勞動合同，實際執(zhí)行的工作時間為9:00-18:00。雖未在員工違紀(jì)時及時告知，但這并不意味著公司放棄處罰權(quán)，亦非默許或接受違紀(jì)行為。王某頻繁遲到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，符合解除勞動合同的條件。

王某反駁稱，勞動合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，但未規(guī)定具體上下班時間。公司從未向他傳達《考勤管理辦法》或明確上下班時間，也未就其“遲到”行為進行提示、告知或扣罰工資獎金。他還指出，其團隊其他員工打卡時間與他相近，且無人因遲到受罰或被解約。

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