此外,構建和諧勞動關系需要勞動者與用人單位相互理解和包容。勞動者在依法維權的同時,應適當考慮企業(yè)的實際經營壓力,妥善處理休假問題。司法裁判應尊重雙方意愿,積極引導雙方互諒互讓,力求在保護勞動者權益與保障企業(yè)生存發(fā)展之間找到平衡點。
一、婚假待遇屬于用人單位應承擔的社會責任
婚假作為勞動者享有的法定福利待遇,既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習慣、婚姻家庭制度的尊重與重視,亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,對于保障勞動者身心健康及合法權益具有積極作用。企業(yè)保障勞動者婚假權利,既是企業(yè)關注員工福利、維護家庭和諧的具體行動,也是企業(yè)尊重公序良俗,承擔社會責任之體現(xiàn)。
二、用工管理權的行使應依法有度、合理正當
用人單位依法享有基于生產經營需要制定規(guī)章制度,對勞動者進行用工管理之權利,但該權利的行使應依法有度、合理正當,不能一味追求自身經濟效益,而忽視、侵犯勞動者的合法權益。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處,應予以尊重和體諒,合理兼顧企業(yè)正常經營發(fā)展和勞動者合法權益。
三、勞動者與用人單位應互諒互讓,構建和諧勞動關系
企業(yè)作為社會經濟的主要組成部分,既是勞動力就業(yè)崗位的提供者,又與社會整體發(fā)展緊密關聯(lián)。作為勞動者,在依法維護自身合法權益的同時,宜適時考慮用人單位實際經營壓力,妥善調處休假分歧。司法裁判者亦應在充分尊重當事人意愿的前提下,積極引導勞動者與用人單位互諒互協(xié),努力兼顧勞動者合法權益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,推動構建和諧勞動關系。
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