不上班的時候,楊怡還要備班——雖然在家休息,但隨叫隨到,科室一旦有緊急事情,就要立刻趕回醫(yī)院。有一年大年三十,她正吃晚飯,突然接到科室電話,有緊急搶救工作,科室忙不過來,她放下筷子立即趕回科室。
隨著年齡的增長,楊怡發(fā)現(xiàn)自己難以適應呼吸科的工作強度和夜班頻次,再加上有家庭需要照顧,便申請轉到了別的科室。
目前,和她差不多時間進入呼吸科的多位護士,仍然留在呼吸科的只有3人,其他人或者轉崗,或者離開了醫(yī)院。
工作多年之后,楊怡仍是主管護師,“在我們這樣的三甲醫(yī)院,職稱晉升比較難,既需要工作年限,又需要研究成果,還要求工作業(yè)績等。即使全部滿足這些條件也未必能晉升,因為還有指標限制”。
在北京一家三甲醫(yī)院同樣從事了10多年護士工作的韓女士對此深有感觸。她回憶說,原來自己在ICU當護士,病人多、護士少,經常是先上一個大班(24個小時),下班后不能直接回家,要在科室專門騰出的一間宿舍里休息幾個小時,再接著上一個小班(8個小時),才能下班回家。
“這么多年都沒有增加護士數量,相反有不少護士因為工作太繁重而調離臨床一線,甚至離職?!表n女士說,后來她受不了這樣的工作壓力,也轉崗到了醫(yī)院的另一個科室。
提高待遇尊重護士
保障隊伍良性發(fā)展
2021年5月,國務院辦公廳印發(fā)《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》,提出要增加護士配備,逐步使公立醫(yī)院醫(yī)護比總體達到1∶2左右。
2023年6月,國家衛(wèi)生健康委員會、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《進一步改善護理服務行動計劃(2023-2025年)》,提出加強護士人力配備。醫(yī)療機構要根據功能定位、服務半徑、床位規(guī)模、臨床護理工作量和技術風險要素等科學合理配置數量充足的臨床護士人力。
“無論是白天還是晚上,只要上班,手術是一臺接一臺,馬不停蹄。”北京一家三甲醫(yī)院的麻醉科護士李沐(化名)這樣描述她的日常工作狀態(tài)。
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