下班后開(kāi)會(huì)培訓(xùn) 員工起訴公司獲賠非工作時(shí)間被占引爭(zhēng)議

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2025-07-09 05:31:10 百家號(hào)

北京市第二中級(jí)法院審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因用人單位頻繁在下班后安排線上會(huì)議和培訓(xùn)引發(fā)糾紛。勞動(dòng)者王某表示，盡管上班期間已提供勞動(dòng)，但下班后微信、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具的使用模糊了工作與生活的界限，導(dǎo)致本應(yīng)休息的時(shí)間仍被工作占據(jù)。最終，法院判決公司需向王某支付延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)1.9萬(wàn)元。

王某于2020年7月10日入職某工程公司，擔(dān)任工程師，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2023年6月30日，公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2020年7月10日至2023年6月30日期間的延時(shí)加班費(fèi)3.2萬(wàn)元、休息日加班費(fèi)4.9萬(wàn)元及法定節(jié)假日加班費(fèi)3300元。

王某提交了釘釘線上參會(huì)記錄、聊天記錄截圖和企業(yè)微信錄屏以及自行制作的統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)，顯示公司在非工作日及工作日晚間多次安排線上活動(dòng)。此外，公司規(guī)定如不參加這些活動(dòng)需“自愿捐款”200元。公司辯稱，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，加班需提前申請(qǐng)審批，且線上參會(huì)通常只需登錄賬號(hào)，員工無(wú)需發(fā)言甚至聆聽(tīng)，無(wú)法證明實(shí)際工作。“捐款”規(guī)定與參會(huì)無(wú)關(guān)。仲裁裁決未支持王某關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求，王某遂起訴至法院。

北京二中院審理認(rèn)為，王某提交的證據(jù)可相互印證，能夠證明公司確實(shí)在工作時(shí)間之外安排了線上會(huì)議或培訓(xùn)。雖然公司辯稱參會(huì)僅需登錄且不強(qiáng)制參與、無(wú)需付出實(shí)際勞動(dòng)，但相關(guān)活動(dòng)確實(shí)由公司安排在正常工作時(shí)間之外，王某作為員工具有服從的義務(wù)。所謂“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了公司的強(qiáng)制性安排，活動(dòng)本身擠占了他的休息時(shí)間和個(gè)人精力。鑒于王某主張的加班主要是在線參會(huì)、培訓(xùn)，且相關(guān)記錄顯示入會(huì)時(shí)間與會(huì)議開(kāi)始時(shí)間并不相同，亦有部分會(huì)議入會(huì)時(shí)間大幅晚于會(huì)議開(kāi)始時(shí)間，綜合雙方舉證質(zhì)證情況，法院最終酌定公司應(yīng)向王某支付加班費(fèi)共計(jì)1.9萬(wàn)元。

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