黃璠也給出提醒:逐步實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)化繳納是必然趨勢(shì),心存僥幸并不可取,受到影響的餐飲企業(yè),也應(yīng)該明白應(yīng)對(duì)之策在于主動(dòng)合規(guī)、長遠(yuǎn)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì),結(jié)合自身情況通過崗位結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式等層面的優(yōu)化來控制社保成本,分步推進(jìn)合規(guī)化進(jìn)程,維護(hù)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授馬亮此前對(duì)澎湃新聞表示,司法解釋的施行雖然可能短期會(huì)減少個(gè)人實(shí)際到手的收入,但長期有利于養(yǎng)老和醫(yī)療保障。當(dāng)然,也要關(guān)注企業(yè)“成本轉(zhuǎn)嫁”,要求員工承擔(dān)新增的人力成本。為此,要加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障,暢通勞動(dòng)者申訴渠道,加大用人單位違規(guī)行為查處懲戒力度。