還有很多人調(diào)侃,38歲即使過得了筆試面試也過不了體檢。這看似一句玩笑,實(shí)則是年齡焦慮未被徹底驅(qū)散的真實(shí)寫照。體檢標(biāo)準(zhǔn)、晉升年限、培養(yǎng)機(jī)制、上升空間等諸多隱性門檻,既起到人才選拔任用的擇優(yōu)篩選功能,同時(shí)仍在維系著“生理年齡=職業(yè)價(jià)值”的固有等式。
打破“35歲門檻”,只是公平就業(yè)的第一步。當(dāng)我們?cè)跒檫@樣的破冰政策鼓掌時(shí),還需要努力推動(dòng)一場(chǎng)制度、認(rèn)知、理念的深層次重構(gòu),讓“隱性歧視”無處遁形。
當(dāng)社會(huì)真正認(rèn)可每個(gè)年齡段都有其不可替代的價(jià)值,并在一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)里為他們創(chuàng)造相應(yīng)的條件,年齡焦慮才能真正消散,職場(chǎng)才能迎來真正的年齡友好。
無論如何,這次國(guó)考將年齡條件從35歲放寬到38歲,是對(duì)當(dāng)下形勢(shì)與呼聲的跟進(jìn)、回應(yīng),已經(jīng)邁出非常重要的一步,釋放了鮮明的信號(hào)。但也有人擔(dān)心,38歲會(huì)不會(huì)成為新的門檻?
其實(shí),我們不必有這樣的憂慮。每一項(xiàng)改革和政策,客觀上是難以一勞永逸、盡善盡美的,但一定會(huì)在多目標(biāo)平衡中給出最優(yōu)解。接下來,在向中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)行進(jìn)的步伐里,更多領(lǐng)域的理念和制度都會(huì)不斷被調(diào)整、變得越來越好。就像突破“35歲門檻”一樣,我們完全有理由抱懷這份期待。
當(dāng)35歲不再被定義,也給了我們打破條條框框、自我設(shè)限的勇氣。正所謂“50歲正是闖的年紀(jì)”,很多行業(yè)的領(lǐng)軍人物都是到了中年才找到了一生的志趣和方向?!皳褚粯I(yè)終一生”固然是一種理想追求,但假如不能做到,不應(yīng)讓年齡成為一種枷鎖,困住那些想要探索人生更多可能性的人。
一個(gè)成熟的社會(huì),應(yīng)該給予個(gè)體更多的選擇和容錯(cuò)空間,允許人們?cè)诿苊苈槁榈穆臍v表中留下些許時(shí)間的縫隙和屬于自己的探索嘗試。有了這份包容和從容,每個(gè)人無論在哪個(gè)階段都會(huì)擁有更多的選擇權(quán)和出彩機(jī)會(huì)。