開具離職證明受阻亂象調(diào)查離職路上的“攔路虎”(3)

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2025-11-07 09:26:52 新華網(wǎng)

實踐中，部分企業(yè)會在離職證明中載明不應(yīng)該載明的事項，如該員工與單位正在發(fā)生勞動爭議等，影響員工再就業(yè)，構(gòu)成對勞動者就業(yè)權(quán)的侵害，其主要動機可能是打擊報復(fù)。中國政法大學(xué)社會法與社會政策研究中心主任婁宇補充道，根據(jù)勞動合同法第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。開具離職證明是企業(yè)的法定義務(wù)，若其內(nèi)容不實并造成損害，企業(yè)須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

為何拿離職證明“做文章”的現(xiàn)象能在部分企業(yè)中存在？受訪專家分析，部分企業(yè)試圖通過模糊離職原因、隱瞞關(guān)鍵信息等方式，規(guī)避違法解除勞動合同可能帶來的經(jīng)濟賠償；同時，也能防止其他企業(yè)通過離職證明窺見其管理漏洞或用工問題。還有一些企業(yè)認為，員工離職可能帶走客戶、商業(yè)機密等資源，因此會在離職證明中刻意簡化工作內(nèi)容、降低評價，變相阻礙其再就業(yè)，達到“懲罰”目的。而勞動者維權(quán)成本高、舉證難，也間接縱容了此類行為。

如何有效遏制此類亂象？范圍認為，應(yīng)加重用人單位法律責(zé)任。對于用人單位而言，首先要明確，出具離職證明是單位的法定義務(wù)。從勞動力市場來看，規(guī)范的離職證明實際上有助于減少用人單位招聘的成本，促進勞動力的有序流動。他建議相關(guān)部門進一步明確不合規(guī)離職證明的法定責(zé)任，為企業(yè)行為劃定紅線；企業(yè)則應(yīng)依法制定離職證明模板，并由人力資源部門如實填寫。婁宇建議加大勞動法、勞動合同法的普法宣傳力度，讓勞動者明晰個人權(quán)益；由工會、各級人力資源和社會保障部門為企業(yè)提供離職證明規(guī)范模板與相關(guān)流程指導(dǎo)，切實保障勞動者合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：zx0176)

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