哪些情形可認(rèn)定工傷新規(guī)進(jìn)一步明確(3)

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2025-12-04 14:35:31 新華網(wǎng)

此次《意見》明確了勞動者與具備用工主體資格的單位之間即使不存在勞動關(guān)系也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定申請認(rèn)定工傷的情形：用工單位違法將業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的；個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其招用的人員因工傷亡的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。勞動者在項目工地工作時，應(yīng)了解項目的總承包單位，并注意收集能證明工作事實、工資支付及發(fā)包鏈條的證據(jù)。具備用工主體資格的企業(yè)應(yīng)合法用工，規(guī)范發(fā)包行為，一旦違法分包轉(zhuǎn)包給不具備資質(zhì)的組織或個人，將可能對后者招用的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

王某達(dá)到法定退休年齡后仍在原單位工作，不慎受傷并申請工傷認(rèn)定。行政機(jī)關(guān)以超過法定退休年齡為由不予受理。法院審理后指出，《工傷保險條例》旨在保障因工作遭受事故傷害的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果僅因為勞動者達(dá)到了法定退休年齡就將其排除在工傷認(rèn)定程序之外，忽略了其“尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險”且“仍在原單位工作”的事實，則背離了工傷保險制度的立法本意。最終，行政機(jī)關(guān)主動撤銷了原決定，同意對王某的受傷情況進(jìn)行全面實體審查。

工傷認(rèn)定的核心在于“三工原則”，即“工作時間”、“工作地點(diǎn)”和“因工作原因”。只要傷害是因工作原因造成，就具備了認(rèn)定為工傷的實質(zhì)基礎(chǔ)。勞動者達(dá)到法定退休年齡的情況不應(yīng)成為行政機(jī)關(guān)受理工傷認(rèn)定申請的程序性門檻。針對“工作時間”、“工作場所”和“因工作原因”的認(rèn)定，《意見》提出了具體標(biāo)準(zhǔn)。工傷認(rèn)定工作關(guān)乎勞動者的生計與家庭，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。通過立法、行政、司法、用人單位及勞動者各方的協(xié)同努力，才能共同織密工傷保障的安全網(wǎng)，為和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供堅實的法治保障。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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