員工響應俞敏洪號召吐槽加班困境 全員信曝光引風波!12月4日,一名新東方員工在釘釘發(fā)布了一封全員信,隨后被迅速下架。信中詳細描述了該員工面臨的困境:KPI虛高、加班嚴重以及工作無序。
具體來說,KPI設(shè)定過高,即使瘋狂加班,仍有50%的顧問無法完成指標;實際工作時長遠超合同規(guī)定的8小時,完不成當日任務次日必須無償早到;計劃經(jīng)常變動,工作內(nèi)容繁雜。所有超時工作都被冠以“任務未完成”的名義,成為義務加班。這些“未完成”的任務本就難以實現(xiàn),導致員工陷入不斷加班卻無補貼和調(diào)休補償?shù)乃姥h(huán)。
教培行業(yè)競爭激烈,但只有從業(yè)者才真正了解其中的壓力。一位朋友曾在教培行業(yè)工作,其同事因過度加班身體不適,甚至口吐白沫,仍不愿去醫(yī)院,怕耽誤簽單。這位杭州新東方員工的信件反映了長期積累的不滿和壓力,受到俞敏洪“歡迎吐槽”鼓勵后,將這些情緒寫進了全員信。
然而,這封信剛一發(fā)布就被后臺操作下架。據(jù)一些新東方員工透露,已經(jīng)無法通過釘釘聯(lián)系上這位課程顧問,且被移出公司架構(gòu)。不過,當事人在小紅書表示自己并未離職。
此事引發(fā)了廣泛關(guān)注,新東方面臨多個問題。首先,俞敏洪南極游的負面影響尚未完全消除,他在紀念日發(fā)全員信引發(fā)爭議,盡管后來提出送優(yōu)秀員工去南極并再次發(fā)信,但仍未平息輿論。其次,俞敏洪前后話術(shù)不一致,他曾鼓勵員工通過內(nèi)部渠道反饋意見,但這封信卻被迅速下架。最后,兩次公關(guān)策略未能扭轉(zhuǎn)風評,如請粉絲吃帝王蟹等行為并未改變公眾看法。
作為旁觀者,這種“老板鼓勵發(fā)聲—員工發(fā)聲—員工被處理”的流程顯得諷刺。解決人比解決問題容易得多,接下來可以關(guān)注俞敏洪如何應對此次事件。
2025年11月16日,新東方32周年慶當天,創(chuàng)始人俞敏洪在南極發(fā)來一封992字的全員信,用“冰雪堅守”和“企鵝互助”大談團隊精神
2025-11-18 11:32:47俞敏洪該思考為何能到南極看企鵝