西班牙女員工連續(xù)提前到崗被開除 法院：解雇合法
西班牙一名22歲的女員工因多次過早到崗被快遞公司解雇。自2023年以來，她多次被提醒不要在早上6點45分至7點之間到達公司，因為她的正式上班時間是7點30分。盡管公司已明確告知不得在上班前打卡或開始工作，但她仍堅持天沒亮就到辦公室。
這名女子的“過度積極”讓其主管感到不安，有同事表示她的行為擾亂了團隊協(xié)作。最終，上司以“嚴重不當行為”將其解雇，認為她持續(xù)提前到公司不僅沒有實際貢獻，反而無視指示。該女子隨后向阿利坎特社會法院提出上訴，認為這一解雇不合理。
法院在判決中指出，該員工的問題遠非“準時過頭”這么簡單。她反復(fù)無視管理層指示，拒不遵守規(guī)定的上班時間，影響團隊正常運作，違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠義務(wù)。更嚴重的是，她曾在離開辦公地點后才記錄下班時間，甚至在距離公司數(shù)公里外才“打卡”，嚴重違反出勤制度。因此，法院認定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當理由解雇”合法且適當，無需支付賠償。勞動法專家也指出，只要公司已明確告知相關(guān)規(guī)定，企業(yè)便有權(quán)嚴格執(zhí)行進出制度。目前，該女子仍可向更高一級的勞動法庭提出上訴，但她尚未表示是否會采取進一步的法律行動。
這并不是唯一引發(fā)熱議的離奇解雇事件。此前，一名美國女子在尚未入職前就被解雇，原因是她未在公司指定的日期報到。此外，英國還有一名員工因模仿愛爾蘭口音說“早上好”而遭解雇，最終獲得1.6萬英鎊的不當解雇賠償金。
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