員工虛假報銷被開除合理嗎 報銷單里的“水分”有多重？
李某自2013年起在某地產(chǎn)公司工作，因職務(wù)需要經(jīng)常出差。2023年他被派往佛山出差85天，公司規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)為每天400元。在此期間，合作方員工郭某為李某安排了每晚實際價格為120元的住宿，但發(fā)票上卻以390元/天的標(biāo)準(zhǔn)開具。通過五次報銷，李某共申報了約3萬元的住宿費用。
公司收到實名舉報后展開調(diào)查，李某聲稱自己并未接觸酒店前臺，對實際價格不知情，但他承認(rèn)了自己的疏忽，并愿意退還差額。然而，公司認(rèn)為李某存在“虛假報銷、與合作方關(guān)系密切”的行為，決定解除他的勞動合同并要求退還多報的差旅費。
李某覺得受到了不公正對待，認(rèn)為既然已經(jīng)退款就不應(yīng)該再受到辭退處分，因此將案件訴至法院。經(jīng)審理查明，李某的住宿費用確實由郭某支付，事后李某向郭某轉(zhuǎn)賬了3萬元，并已退還給公司2.5萬元。根據(jù)該公司《員工手冊》的規(guī)定，對于侵占公司財物、營私舞弊、濫用職權(quán)等行為，公司有權(quán)解除勞動合同。
法院認(rèn)定李某多次進(jìn)行虛假報銷屬于持續(xù)性不當(dāng)獲利行為，違反了誠信原則和廉潔從業(yè)的要求，符合《員工手冊》中關(guān)于直接解除合同的情形。李某辯解稱自己不知情的說法不符合常理，顯示其有明顯的主觀故意。最終，法院支持了公司的決定，駁回了李某的訴訟請求，二審維持原判。
此案提醒勞動者在報銷時應(yīng)保持誠實守信的態(tài)度，不得弄虛作假；同時，企業(yè)也應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強內(nèi)部監(jiān)管，共同營造一個誠信健康的職場環(huán)境。
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