護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎 調(diào)休制度引熱議。近期,某護(hù)士“調(diào)休跑馬拉松”的新聞引起廣泛關(guān)注。專家指出,勞動(dòng)者主張休息權(quán)需基于合理需求,不得通過虛假理由請(qǐng)假損害企業(yè)合法權(quán)益、影響正常生產(chǎn);同時(shí),企業(yè)也不能故意提高調(diào)休門檻,變相規(guī)避支付加班費(fèi)義務(wù)。企業(yè)和勞動(dòng)者是利益共同體,雙方都應(yīng)照顧和考慮對(duì)方的權(quán)益,在用工安排和休息休假之間找到平衡。
實(shí)際上,不僅在醫(yī)療等實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè),調(diào)休管理制度也被廣泛應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè),以保障職工的休息休假權(quán)。然而,實(shí)踐中存在企業(yè)生產(chǎn)需要和職工利益難平衡的現(xiàn)象。調(diào)休的合理邊界在哪里?
廣東諾臣律師事務(wù)所高級(jí)合伙人鄭子殷介紹,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制行業(yè),在因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制下實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制的行業(yè),多采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)任務(wù)完成。
維佳在一家大型連鎖電子產(chǎn)品銷售公司從事技術(shù)支持工作,每周“做五休二”,輪值早班、晚班。由于門店全年無休,特別是周末及節(jié)假日客流量大、營業(yè)需求高,員工極少能擁有完整的周末,休息日大多被切割得十分零碎。值得關(guān)注的是,部分勞動(dòng)者的“騙假”行為可能會(huì)越過法律和規(guī)則的邊界。有的勞動(dòng)者甚至偽造病假條去旅游,最終被用人單位解除勞動(dòng)合同,且這一決定獲得了法院支持。
無論從勞動(dòng)紀(jì)律還是職業(yè)道德角度出發(fā),勞動(dòng)者都不應(yīng)借病假從事旅游等與請(qǐng)假事由不符的活動(dòng)。調(diào)休不是請(qǐng)假,它是在原定的休息時(shí)間外因加班而安排的休息。而請(qǐng)假則需要明確事由,比如區(qū)分事假和病假。
今年以來,季先生在公司的OA系統(tǒng)累計(jì)提交15次加班申請(qǐng),平均每次加班時(shí)長約5小時(shí),累計(jì)時(shí)長約可換取10個(gè)工作日的調(diào)休額度。然而,季先生僅用了1.5個(gè)工作日的調(diào)休時(shí)長,其他調(diào)休額度均因超過90天有效期而作廢。項(xiàng)目常常需要趕進(jìn)度,平時(shí)工作日根本抽不出時(shí)間休息,就算勉強(qiáng)休了假,也得隨時(shí)處理工作。時(shí)間一長,大家都不好意思再提調(diào)休的事了。
8月31日,在2025哈爾濱馬拉松比賽中,來自福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院的張水華以2小時(shí)35分27秒的成績奪得女子國內(nèi)組冠軍,并刷新個(gè)人最佳成績
2025-09-02 10:28:47喊話調(diào)休的跑馬女護(hù)士回應(yīng)質(zhì)疑