護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎調(diào)休制度引熱議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-12-22 09:18:18 新浪財(cái)經(jīng)

護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎調(diào)休制度引熱議。近期，某護(hù)士“調(diào)休跑馬拉松”的新聞引起廣泛關(guān)注。專家指出，勞動(dòng)者主張休息權(quán)需基于合理需求，不得通過虛假理由請(qǐng)假損害企業(yè)合法權(quán)益、影響正常生產(chǎn)；同時(shí)，企業(yè)也不能故意提高調(diào)休門檻，變相規(guī)避支付加班費(fèi)義務(wù)。企業(yè)和勞動(dòng)者是利益共同體，雙方都應(yīng)照顧和考慮對(duì)方的權(quán)益，在用工安排和休息休假之間找到平衡。

實(shí)際上，不僅在醫(yī)療等實(shí)行特殊工時(shí)制度的行業(yè)，調(diào)休管理制度也被廣泛應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)，以保障職工的休息休假權(quán)。然而，實(shí)踐中存在企業(yè)生產(chǎn)需要和職工利益難平衡的現(xiàn)象。調(diào)休的合理邊界在哪里？

廣東諾臣律師事務(wù)所高級(jí)合伙人鄭子殷介紹，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，除了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制行業(yè)，在因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制下實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制的行業(yè)，多采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)任務(wù)完成。

維佳在一家大型連鎖電子產(chǎn)品銷售公司從事技術(shù)支持工作，每周“做五休二”，輪值早班、晚班。由于門店全年無休，特別是周末及節(jié)假日客流量大、營業(yè)需求高，員工極少能擁有完整的周末，休息日大多被切割得十分零碎。值得關(guān)注的是，部分勞動(dòng)者的“騙假”行為可能會(huì)越過法律和規(guī)則的邊界。有的勞動(dòng)者甚至偽造病假條去旅游，最終被用人單位解除勞動(dòng)合同，且這一決定獲得了法院支持。

無論從勞動(dòng)紀(jì)律還是職業(yè)道德角度出發(fā)，勞動(dòng)者都不應(yīng)借病假從事旅游等與請(qǐng)假事由不符的活動(dòng)。調(diào)休不是請(qǐng)假，它是在原定的休息時(shí)間外因加班而安排的休息。而請(qǐng)假則需要明確事由，比如區(qū)分事假和病假。

今年以來，季先生在公司的OA系統(tǒng)累計(jì)提交15次加班申請(qǐng)，平均每次加班時(shí)長約5小時(shí)，累計(jì)時(shí)長約可換取10個(gè)工作日的調(diào)休額度。然而，季先生僅用了1.5個(gè)工作日的調(diào)休時(shí)長，其他調(diào)休額度均因超過90天有效期而作廢。項(xiàng)目常常需要趕進(jìn)度，平時(shí)工作日根本抽不出時(shí)間休息，就算勉強(qiáng)休了假，也得隨時(shí)處理工作。時(shí)間一長，大家都不好意思再提調(diào)休的事了。

12 3 全文共 3 頁下一頁

關(guān)閉

護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎 調(diào)休制度引熱議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎調(diào)休制度引熱議