勞動(dòng)者和企業(yè)是利益共同體,雙方都應(yīng)當(dāng)照顧和考慮對(duì)方的權(quán)益。企業(yè)在統(tǒng)籌勞動(dòng)者用工和帶薪休假計(jì)劃時(shí),應(yīng)適度平衡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求,這樣才能更好維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。對(duì)于勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出病假、事假等請(qǐng)假需求,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的便利與空間。用人單位在這方面有一定的自主權(quán),但要限定在合理范圍內(nèi)。
企業(yè)行使用工自主權(quán),如制定調(diào)休規(guī)則、審批調(diào)休申請(qǐng),其目的應(yīng)是保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,而非限制甚至剝奪員工的休息權(quán);員工主張休息權(quán)也應(yīng)基于合理需求,不能通過(guò)虛假請(qǐng)假等方式損害企業(yè)合法權(quán)益。用人單位制定調(diào)休管理制度時(shí),在堅(jiān)守法律紅線的基礎(chǔ)上,可通過(guò)彈性調(diào)休、協(xié)商機(jī)制實(shí)現(xiàn)人性化調(diào)整,兼顧孕期、哺乳期女性特殊群體需求,營(yíng)造企業(yè)與員工良性互動(dòng)的氛圍。護(hù)士調(diào)休跑馬拉松違法嗎 調(diào)休制度引熱議。