大廠集體漲薪:誰在分享紅利?頭部企業(yè)獨角戲?!這輪漲薪潮究竟是全行業(yè)的春天,還是僅限于頭部企業(yè)的獨角戲?
最近,多家頭部企業(yè)相繼宣布漲薪。2025年底,字節(jié)跳動宣布獎金投入提升35%,調(diào)薪投入上漲1.5倍。寧德時代和比亞迪也宣布給基層員工漲薪,雖然金額不高,但考慮到制造業(yè)的成本控制和龐大的員工基數(shù),這種大范圍主動普漲已屬罕見。京東同樣宣布92%的員工拿滿年終獎,采銷部門平均可拿到25薪。
每逢歲末,企業(yè)多以高額獎金鼓舞士氣、吸引流量,這一次卻在常規(guī)操作之外透露出不同的訊息:除了年終獎,開始系統(tǒng)性提升固定薪資,擴大員工收入的基本盤。
字節(jié)跳動率先行動,宣布加大人才投入,提高薪酬和期權(quán)激勵的競爭力。具體看,對于2025全年績效評估周期,調(diào)薪投入將比上個周期上漲1.5倍,用于提高員工薪酬總包;同時,獎金投入也將同比上漲35%,用于提升全年績效M及以上的激勵月數(shù)。這意味著,員工薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板)相應(yīng)提高。
緊接著,寧德時代也宣布了漲薪計劃,上調(diào)總部及獨資分子公司JG1-6職級員工基本工資,月薪漲幅在100-200元間。消息傳出后,網(wǎng)友看法不一,有人點贊認為“薪水漲一點幸福多一點”,但也有人認為寧德時代日均凈賺近1.7億元,員工雨露均沾的金額太小了。不過考慮到龐大的員工基數(shù),寧德時代的漲薪總額并不低。財報顯示,2025上半年,寧德時代共有14.77萬名員工,薪酬成本180.8億元,占公司營收約10.11%。如果把JG1-6的員工單拎出來,每月漲薪總額或接近2000萬元。
隨后,比亞迪宣布漲薪幅度更大,從500元至3000元不等。本輪調(diào)薪的核心邏輯是“績優(yōu)者多得”,不同績效等級對應(yīng)明確漲幅梯度,多數(shù)績效達標(biāo)員工的月薪漲幅集中在1000元左右。
12月1日,“寧德時代發(fā)布漲薪通知”的詞條迅速沖上微博熱搜首位,引發(fā)大量網(wǎng)友關(guān)注
2025-12-03 11:34:03寧德時代董事長回應(yīng)員工漲薪12月1日,“寧德時代發(fā)布漲薪通知”“寧德時代基層員工每月漲薪150元”等詞條沖上微博熱搜
2025-12-02 08:28:40曝寧德時代基層員工漲薪