此外,對普通員工來說,能不能拿到“足額”的獎金還是個未知數(shù)。在京東的年終獎方案中,明確了采銷等部門可以拿25薪,但一些中后臺部門并不知曉自己部門的年終獎系數(shù)。一位在京東多年的中后臺員工表示,目前不知道自己部門是多少薪,都是保密的,只有發(fā)了才知道,不可能所有人都拿那么多,只有業(yè)績最優(yōu)秀的人才有。
這輪漲薪潮背后的邏輯逐漸清晰。從企業(yè)角度看,這是行業(yè)走向競爭深水區(qū)的必然。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的報告顯示,在AI類崗位中,年薪50萬元以上的崗位占比最高,達30.9%,而在整體職位中,年薪50萬元以上的僅占5.36%。另據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的報告,算法工程師等核心技術(shù)崗位招聘需求同比增長80%,AI產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)同比增長178%。巨大的人才缺口勢必推動薪資、獎金水漲船高。
字節(jié)在內(nèi)部信中強調(diào)要在“全球各個市場”都領(lǐng)先于頭部水平,吸引全球優(yōu)秀人才加入。為了配合這一目標,字節(jié)將原有的9級職級序列調(diào)整為10級,新序列增加了一級,意味著晉升梯度更細,員工向上的路徑更清晰。
寧德時代、比亞迪雖然跟字節(jié)不在一個賽道,但吃到了新能源轉(zhuǎn)型紅利,將企業(yè)收益惠及員工不僅是公司治理的需要,也暗合促消費、擴大內(nèi)需的政策風(fēng)向。一直以來,制造業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè),員工數(shù)量多,但薪酬要低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2025上半年,寧德時代員工近15萬人,平均工資約為12.2萬元,跟互聯(lián)網(wǎng)動輒四五十萬元的“總包”相比,“含金量”明顯偏低。
增加這部分人群的收入,釋放他們的消費力,對促進消費、擴大內(nèi)需具有重大拉動作用。2025年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議將“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”列為2026年的首要任務(wù)。跟以往相比,此番表述有個明顯變化,即將增收工作從“推動”升級為“制定實施”,表明相關(guān)舉措將加速落地。
這輪漲薪潮本質(zhì)上是頭部企業(yè)在新賽道上的卡位戰(zhàn)。至于這股風(fēng)能否吹向更多行業(yè)、更多人,還需要時間給出答案。
12月1日,“寧德時代發(fā)布漲薪通知”的詞條迅速沖上微博熱搜首位,引發(fā)大量網(wǎng)友關(guān)注
2025-12-03 11:34:03寧德時代董事長回應(yīng)員工漲薪12月1日,“寧德時代發(fā)布漲薪通知”“寧德時代基層員工每月漲薪150元”等詞條沖上微博熱搜
2025-12-02 08:28:40曝寧德時代基層員工漲薪