大廠集體漲薪：誰在分享紅利？頭部企業(yè)獨角戲？(3)

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2026-01-05 08:53:03 新浪財經(jīng)

此外，對普通員工來說，能不能拿到“足額”的獎金還是個未知數(shù)。在京東的年終獎方案中，明確了采銷等部門可以拿25薪，但一些中后臺部門并不知曉自己部門的年終獎系數(shù)。一位在京東多年的中后臺員工表示，目前不知道自己部門是多少薪，都是保密的，只有發(fā)了才知道，不可能所有人都拿那么多，只有業(yè)績最優(yōu)秀的人才有。

這輪漲薪潮背后的邏輯逐漸清晰。從企業(yè)角度看，這是行業(yè)走向競爭深水區(qū)的必然。獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的報告顯示，在AI類崗位中，年薪50萬元以上的崗位占比最高，達30.9%，而在整體職位中，年薪50萬元以上的僅占5.36%。另據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的報告，算法工程師等核心技術(shù)崗位招聘需求同比增長80%，AI產(chǎn)品經(jīng)理職位數(shù)同比增長178%。巨大的人才缺口勢必推動薪資、獎金水漲船高。

字節(jié)在內(nèi)部信中強調(diào)要在“全球各個市場”都領(lǐng)先于頭部水平，吸引全球優(yōu)秀人才加入。為了配合這一目標，字節(jié)將原有的9級職級序列調(diào)整為10級，新序列增加了一級，意味著晉升梯度更細，員工向上的路徑更清晰。

寧德時代、比亞迪雖然跟字節(jié)不在一個賽道，但吃到了新能源轉(zhuǎn)型紅利，將企業(yè)收益惠及員工不僅是公司治理的需要，也暗合促消費、擴大內(nèi)需的政策風(fēng)向。一直以來，制造業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工數(shù)量多，但薪酬要低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2025上半年，寧德時代員工近15萬人，平均工資約為12.2萬元，跟互聯(lián)網(wǎng)動輒四五十萬元的“總包”相比，“含金量”明顯偏低。

增加這部分人群的收入，釋放他們的消費力，對促進消費、擴大內(nèi)需具有重大拉動作用。2025年12月召開的中央經(jīng)濟工作會議將“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”列為2026年的首要任務(wù)。跟以往相比，此番表述有個明顯變化，即將增收工作從“推動”升級為“制定實施”，表明相關(guān)舉措將加速落地。

這輪漲薪潮本質(zhì)上是頭部企業(yè)在新賽道上的卡位戰(zhàn)。至于這股風(fēng)能否吹向更多行業(yè)、更多人，還需要時間給出答案。

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