2026年初,上海市總工會曝光了一起跨越七年的勞動糾紛,迅速引起廣泛關(guān)注。銀行員工周某因七年前的一次違法行為被銀行開除,且未獲得任何賠償。
這起事件的核心問題不在于他犯了什么錯,而是他以為時間可以抹平一切,卻沒想到隱瞞才是最致命的錯誤。這引發(fā)了一系列討論:過去的事情是否能用“時間久遠(yuǎn)”來搪塞?銀行是否有權(quán)追查員工的私生活?
2011年9月,周某在山東濟(jì)寧某銀行工作期間,在節(jié)假日外出嫖娼,被公安機(jī)關(guān)查獲并拘留10天,罰款5000元。當(dāng)時他在銀行已工作六年,并簽訂了無固定期限勞動合同。這種合同通常意味著較高的穩(wěn)定性和認(rèn)可度,但這次違法行為成為他職業(yè)道路上的隱雷。他沒有告訴單位這件事,也沒有在任何申報環(huán)節(jié)提及,以為只要不說就沒人知道。
七年里,單位沒有任何動靜,他也愈發(fā)確信自己“瞞過去了”。然而,2017年銀行啟動內(nèi)部整頓,排查員工涉賭問題時,意外發(fā)現(xiàn)公安系統(tǒng)與銀行風(fēng)控系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對接,周某2011年的行政處罰記錄赫然在列。銀行迅速啟動調(diào)查,依據(jù)2014年修訂的《員工違規(guī)行為處理辦法》,明確參與嫖娼屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,可直接解除勞動合同。即使事情發(fā)生在2011年,只要之前沒有被處理,就可以按新制度追責(zé)。
銀行依規(guī)征詢工會意見后,決定解除周某的勞動合同,理由是隱瞞嚴(yán)重違法行為屬于欺詐。2018年,周某不服仲裁結(jié)果,向法院提起訴訟。一審和二審法院均支持銀行,認(rèn)為銀行制度合法,員工也參與過學(xué)習(xí)培訓(xùn),周某無法證明自己不知情。法院強(qiáng)調(diào),勞動合同不僅規(guī)范上班時間的行為,還延伸至員工整體行為表現(xiàn),尤其在金融行業(yè),對員工品行要求更加嚴(yán)格。