申銀萬(wàn)國(guó)期貨有限公司近期因年終獎(jiǎng)分配問(wèn)題引發(fā)爭(zhēng)議，一名員工在公司內(nèi)部群質(zhì)疑2025年度年終獎(jiǎng)分配不公，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播聲稱自己被打并被停職。該員工表示，在得知公司一級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)約為30萬(wàn)元，而大部分中后臺(tái)普通員工的年終獎(jiǎng)僅1萬(wàn)元左右后，他向同事求證并確認(rèn)了這一情況。隨后他在公司群里提出疑問(wèn)，但未得到公司回應(yīng)。

對(duì)于券商系期貨公司一級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與員工年終獎(jiǎng)比例為30:1的現(xiàn)象，多位期貨行業(yè)人士認(rèn)為需具體情況具體分析。這種情況如果出現(xiàn)在以績(jī)效考核為主的前臺(tái)業(yè)務(wù)部門(mén)并不罕見(jiàn)，但在中后臺(tái)部門(mén)則不太可能。因此，需要明確涉及的一級(jí)部門(mén)是前臺(tái)還是中后臺(tái)才能判斷是否合理。

針對(duì)此次爭(zhēng)議，申銀萬(wàn)國(guó)期貨相關(guān)人士回應(yīng)稱，經(jīng)內(nèi)部核查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)傳消息與事實(shí)不符，已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。然而，涉事員工對(duì)公司的回應(yīng)表示疑惑，不清楚具體哪些信息不實(shí)以及為何報(bào)案。

據(jù)該員工介紹，2025年前10個(gè)月他在申萬(wàn)期貨運(yùn)營(yíng)中心結(jié)算部工作，之后轉(zhuǎn)崗至網(wǎng)絡(luò)金融部，兩個(gè)部門(mén)均屬于中后臺(tái)。他表示，2025年12月31日公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，他只拿到1萬(wàn)元出頭，大部分中后臺(tái)普通員工的年終獎(jiǎng)也都在這個(gè)水平。而在前幾年，他的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)高于此，如2023年他曾獲得5萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。2024年公司停止發(fā)放年終獎(jiǎng)，理由是整體薪酬不能超過(guò)凈利潤(rùn)的6%。2025年2月份公司以過(guò)節(jié)費(fèi)的形式發(fā)放了一筆錢(qián)，每人9000元。

此外，該員工還提到，2025年的季度獎(jiǎng)金也不理想，第一筆發(fā)了6000多元，第二筆8000多元，三季度沒(méi)有獎(jiǎng)金，四季度獎(jiǎng)金折算在年終獎(jiǎng)里一起發(fā)放。往年公司獲得期貨雙A評(píng)級(jí)后會(huì)發(fā)放1萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，但2025年并未發(fā)放。這些因素導(dǎo)致他對(duì)獎(jiǎng)金分配感到強(qiáng)烈不滿。

關(guān)于年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議，申銀萬(wàn)國(guó)期貨相關(guān)人士再次強(qiáng)調(diào)，公司已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。不過(guò)，該員工對(duì)公司的回應(yīng)仍有疑問(wèn)，希望得到更具體的解釋。行業(yè)人士普遍認(rèn)為，中后臺(tái)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和普通員工年終獎(jiǎng)相差30倍的情況較為罕見(jiàn)，一般差距不會(huì)如此懸殊。

從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)看，申萬(wàn)期貨2022年至2024年的營(yíng)業(yè)收入逐年增長(zhǎng)，但歸母凈利潤(rùn)有所下滑。2025年上半年，公司業(yè)績(jī)不佳，營(yíng)收和凈利潤(rùn)均出現(xiàn)大幅下降。盡管整體行業(yè)業(yè)績(jī)處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，申萬(wàn)期貨的表現(xiàn)卻相對(duì)疲軟，這也可能是導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水的原因之一。