年終獎領導30萬員工1萬 質疑者被停職 收入差距引爭議
近日，一張與申銀萬國期貨有限公司年終獎相關的截圖在網(wǎng)絡上流傳。截圖顯示，在有531人的企信工作群內，一名員工質疑2025年度年終獎分配：“一級部門領導30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們全體普通員工深感不公與困惑?！?/p>
申萬期貨是申萬宏源集團股份有限公司的控股子公司，成立于2007年12月11日，注冊資本金7.76億元，經(jīng)營范圍包括商品期貨經(jīng)紀、金融期貨經(jīng)紀、期貨投資咨詢和資產管理。公司設有財富管理部、機構客戶部、網(wǎng)絡金融部等14個一級部門。
該員工在申萬期貨工作已有五年，每年12月31日發(fā)放當年的年終獎，季度獎金與年終獎在其全部收入中占比過半。2021年至2023年，他的年終獎平均約為4萬元。但2024年公司突然停發(fā)年終獎，僅在2025年2月補發(fā)了9000元“過節(jié)費”。2025年12月31日發(fā)放的年終獎，他僅拿到1萬元，疊加這一年的季度獎金也大幅縮水，約等于2025年薪酬減少約45%。
2025年12月31日，該員工收到年終獎后，從公司內部了解到年終獎的發(fā)放存在差異，因此在企業(yè)微信群里發(fā)出疑問，要求管理層說明為何存在如此懸殊的分配，但群里無人回復。當天，該員工被總經(jīng)理陸三江約談，當他拿著手機開著直播走進會議室時，總經(jīng)理令其關掉直播。在流傳的直播視頻中，面對該員工“為什么”的疑問，總經(jīng)理說：“沒有什么為什么，這是公司內部的事情?！?/p>
這名員工表示，2026年1月5日，他收到申萬期貨人力資源部發(fā)送的停職檢查通知書，通知書中寫明因其在辦公場所及企業(yè)微信群發(fā)表、傳播不當信息，且此前有不服從工作分配、虛假事由請假等行為，需進行內部調查。當天，該員工前往申萬期貨時，被保安阻攔導致手腕挫傷。1月7日，該員工再次收到警告信，申萬期貨認為其散布不實消息，要求其停止相關行為。
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