中國人工作時長結(jié)束9年連漲工時調(diào)節(jié)機制達極限(6)

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2026-01-23 10:52:53 經(jīng)濟觀察報

針對企業(yè)不支付加班費等現(xiàn)象，工會應發(fā)揮怎樣的作用？曾湘泉表示，當前中國工會未能充分發(fā)揮其應有的作用。當企業(yè)無視勞動者勞動權(quán)益、不支付加班工資時，工會應通過開展集體協(xié)商的方式，代表勞動者與企業(yè)溝通，維護職工的合法權(quán)益。當然，要讓集體協(xié)商制度發(fā)揮作用，工會需要對工資決定機制和宏觀經(jīng)濟趨勢有基本的判斷力，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況也有深入了解，這就要求不斷提升工會人員的專業(yè)能力。

如前所述，當前中國內(nèi)需不足的一大問題是勞動分配率嚴重偏低，這一問題在平臺經(jīng)濟中表現(xiàn)得尤為突出。雖然當前企業(yè)經(jīng)營不易，但勞動者與企業(yè)利潤比例偏低依舊是一個突出問題。而單個勞動者的力量有限，很難推動工資分配機制的調(diào)整，這就需要工會代表勞動者與企業(yè)進行談判和協(xié)商。

2024—2026年，考研人數(shù)“三連降”，2026年國考人數(shù)也歷史首次超過考研人數(shù)，考公熱的興起與勞動力市場變化之間有何關(guān)聯(lián)？曾湘泉表示，招聘新人會導致企業(yè)固定成本上升，因此短期內(nèi)企業(yè)更愿意選擇延長工時來降本增效，這會變相地減少企業(yè)的新崗位需求。例如，CIER指數(shù)顯示，雖然近幾年GDP增速保持在5%左右，但崗位創(chuàng)造數(shù)量并未大幅度增加。在高校畢業(yè)生方面，甚至出現(xiàn)勞動力供給人數(shù)大幅增加，崗位需求數(shù)卻小幅下降。

同時，應屆生就業(yè)也面臨結(jié)構(gòu)性矛盾。當前，國內(nèi)大學教育供給與企業(yè)實際需求存在供需錯配，學校教育更注重理論學習，導致畢業(yè)生實操能力不足，而解決這一供需脫節(jié)所需的應屆生培訓成本最終都由企業(yè)承擔。此外，受學費較低等因素影響，當前大學教育的改革動力不足，學校在教育環(huán)節(jié)中很少研究學生的個人就業(yè)能力和用人單位的實際用工需求。近幾年，部分大學改專業(yè)名稱也出現(xiàn)了“換湯不換藥”的情況，并未從根本上改變這一問題。

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(責任編輯：zx0176)

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