當(dāng)照護(hù)意愿、專業(yè)技能與城市激勵(lì)機(jī)制產(chǎn)生連接,養(yǎng)老崗位的吸引力才有可能被真正重塑,更多年輕人也才會(huì)看到這份工作的前景與尊嚴(yán)。對(duì)超大城市而言,這或許正是破解養(yǎng)老難題的關(guān)鍵一步——通過制度設(shè)計(jì)吸引、培養(yǎng)出真正的專業(yè)人才,充實(shí)公共服務(wù)的底座。
上海的舉措也在和國家層面的政策相呼應(yīng)。去年7月,人力資源社會(huì)保障部公布第七批新職業(yè),養(yǎng)老服務(wù)師被納入其中;民政部、人力資源社會(huì)保障部還印發(fā)了《養(yǎng)老服務(wù)技能人才專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)施方案》,計(jì)劃三年內(nèi)培訓(xùn)技能人才150萬人次。
在這種政策背景下,上海的做法更具現(xiàn)實(shí)指向性。專業(yè)化培訓(xùn)之外,“落戶”這一具體而直接的制度安排,把國家層面的政策導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為城市層面的激勵(lì)工具,讓養(yǎng)老服務(wù)人才感受到回報(bào)與尊重。
放眼全國,老齡化并非一座城市的獨(dú)有難題,上海的探索提供了一種值得思考的路徑——通過更精準(zhǔn)的制度設(shè)計(jì),吸引更多年輕人和專業(yè)人才,讓養(yǎng)老服務(wù)真正成為一份值得進(jìn)入、大有可為并能長久扎根的事業(yè)。