員工打架被扣工資后遭解聘法院判了公司不得“一事二罰”(2)

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2026-02-05 16:29:32 百家號

另查明，西安某乙公司成立于2021年，法定代表人為吳某。判決書披露，西安某公司的法定代表人也是吳某。

對于勞動仲裁裁決的確認2022年11月至2024年12月31日期間王某與公司之間勞動關(guān)系成立、公司為王某出具離職證明、駁回王某其他仲裁請求，雙方均未提起訴訟，法院對上述裁決結(jié)果予以確認。

一審法院認為，公司在2024年6月26日事發(fā)后已對王某作出扣減當月工資2000元的經(jīng)濟處罰，之后雙方繼續(xù)保持勞動合同關(guān)系，2024年12月公司再次以此為由提出解除勞動合同，不具有合理性。因此，公司應向王某支付賠償金6萬余元。此外，公司在支付王某2024年11月和12月工資時，未就扣除的1萬元績效工資作出合理說明，公司應向王某支付1萬元績效工資。王某在公司工作2年1個月，經(jīng)核算年休假天數(shù)為5天，公司應向王某支付未休年休假工資5559.97元。

據(jù)此，西安市閻良區(qū)人民法院作出一審判決，確認西安某公司與王某自2022年11月起至2024年12月31日期間勞動關(guān)系成立，公司為王某出具離職證明，并支付王某賠償金、績效工資和未休年休假工資。

因不服一審判決，公司提起上訴，請求改判公司無需支付王某賠償金。二審法院認為，用人單位享有用工自主權(quán)，可以依據(jù)經(jīng)民主程序制定并告知勞動者的規(guī)章制度對勞動者違反勞動紀律的行為予以處罰，但不得“一事二罰”。本案中，公司以王某持刀打架對其作出扣除當月工資2000元的處罰決定，之后雙方繼續(xù)正常履行勞動合同，半年后公司再次以此事件對王某作出解除勞動合同的決定。公司認為王某違反規(guī)章制度并達到可解除勞動關(guān)系的情形，應及時處理，避免勞動關(guān)系長期處于不穩(wěn)定狀態(tài)。解除事由發(fā)生后，若公司怠于行使解除權(quán)，而選擇程度較低的其他處罰方式，并與王某繼續(xù)履行勞動合同，表明公司對解除事由持諒解寬容態(tài)度，讓王某產(chǎn)生雙方繼續(xù)履行勞動合同的合理期待。同時，若對解除權(quán)行使期限不加以限制，放任用人單位在未來任何時候均可行使解除權(quán)，會使勞動者工作和生活處于不穩(wěn)定的被動狀態(tài)，不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此，公司在已對王某進行過處罰的情況下，半年后以同一事由與王某解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。

據(jù)此，今年1月30日，西安市中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。

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(責任編輯：0882)

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