年會停了，但沒人懷念它(4)

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2026-02-11 17:11:20 頭條

除了餐飲降級，獎品福利也在縮水。造船業(yè)的陳暉（化名）透露，公司年會的獎品價值雖然沒變，但中獎比例大幅降低：“原來有一半人能中獎，現(xiàn)在可能總共只有100人能拿到。但是光我們部門就有800多人?！比舞瘎t發(fā)現(xiàn)，汽車行業(yè)公司年會的頭獎價值出現(xiàn)了“腰斬”，過去頭獎是市場價值約15000元的筆記本電腦，如今“降格”成了某品牌手機(jī)。

在目睹年會不斷“縮水”的趨勢后，員工對年會的態(tài)度也趨于務(wù)實，乃至淡漠。一部分人會認(rèn)為，花錢辦年會“不如直接發(fā)現(xiàn)金、發(fā)福利”；也有人不愿在忙碌一年后，還要為一場內(nèi)部活動額外付出精力去排練節(jié)目、配合氣氛。在一部分人眼中，企業(yè)年會正從值得期待的年度儀式感變?yōu)槁燥@負(fù)擔(dān)的流程性環(huán)節(jié)。

而對另一部分員工來說，比年會更重要的是公司的生存?！氨绕鸪猿院群龋鼡?dān)心明年公司還在不在、會不會裁員。”任璇說，“整個行業(yè)現(xiàn)在是夕陽產(chǎn)業(yè)，大家都不看好未來?！苯室脖磉_(dá)了類似感受：“我只是把年會當(dāng)成公司經(jīng)營和內(nèi)部氛圍的風(fēng)向標(biāo)。熱鬧如果只是粉飾太平，那更加凄涼。我已經(jīng)接受業(yè)績下滑的事實，未來幾年，日子會越來越艱難?！?/p>

在與方昕、江朗、劉芳交流的過程中，驚蟄研究所問了他們同一個問題：如何看待自己公司年會的變化？三人的回答中，分別提到了“平靜”“麻木”“理解”?；蛟S這種情緒本身，比消失的年會更值得關(guān)注，它意味著，人們已跳過情緒階段，直接進(jìn)入了應(yīng)對現(xiàn)實的處境。

當(dāng)職場失去“社會時鐘”

雖然人們已經(jīng)開始接受年會的取消或簡化，但這并不代表企業(yè)員工不再需要它所帶來的儀式感與集體溫暖。只是當(dāng)“工作存續(xù)”這一基本前提都面臨不確定時，對儀式的期待便自動退居其次——生存，先于形式。

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