提前到崗10分鐘算加班嗎？法院判了預(yù)備工作不屬加班(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-02-28 20:13:28 紅星新聞

海門法院一審判決駁回劉某的訴訟請求。劉某提起上訴后，南通中院判決維持原判。

法官表示，加班的核心要義在于用人單位支配勞動(dòng)者本應(yīng)自由支配的休息時(shí)間，并從中獲得額外勞動(dòng)成果。此種情形因侵害勞動(dòng)者休息權(quán)，法律明確要求用人單位支付加班費(fèi)作為補(bǔ)償。司法實(shí)踐中，認(rèn)定加班不僅需審查工作時(shí)長，更需聚焦勞動(dòng)的必要性、是否屬于用人單位業(yè)務(wù)范圍、用人單位是否從中受益。若僅具備延時(shí)工作的形式，缺乏實(shí)質(zhì)勞動(dòng)內(nèi)容，不宜認(rèn)定為加班。本案中，劉某所述的提前到崗行為僅為適應(yīng)工作狀態(tài)的預(yù)備性舉措，不直接產(chǎn)生勞動(dòng)成果，屬于勞動(dòng)者為履行主合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的附隨義務(wù)，既是職業(yè)自律的體現(xiàn)，也是誠實(shí)信用原則在勞動(dòng)關(guān)系中的具體踐行。

針對勞動(dòng)者，法律依法保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，但需理性區(qū)分權(quán)利邊界。每日短時(shí)間、必要的崗前預(yù)備，屬于職業(yè)素養(yǎng)與誠信履職的范疇，一般不認(rèn)定為加班；維權(quán)應(yīng)聚焦實(shí)質(zhì)超時(shí)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等核心權(quán)益，提高維權(quán)精準(zhǔn)度。針對用人單位，企業(yè)享有用工管理權(quán)，但行使權(quán)利需遵循合理性、人性化原則。可安排必要的崗前預(yù)備工作，但若要求員工提前較長時(shí)間到崗，且從事與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，可能觸碰“加班”紅線，需依法支付相應(yīng)報(bào)酬。法律的價(jià)值在于劃定勞資雙方的“公平邊界”，既防范企業(yè)變相侵占勞動(dòng)者休息時(shí)間，也保障企業(yè)正常管理需求。唯有雙方秉持誠信原則、恪守權(quán)利邊界，才能構(gòu)建健康和諧的職場環(huán)境。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：zx0001)

關(guān)閉

提前到崗10分鐘算加班嗎？法院判了 預(yù)備工作不屬加班(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

提前到崗10分鐘算加班嗎？法院判了預(yù)備工作不屬加班(2)