7年每天早10分鐘到崗訴賠加班費預(yù)備工作是否算加班？

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2026-02-28 16:31:15 百家號

7年每天早10分鐘到崗訴賠加班費預(yù)備工作是否算加班？。員工每天提前10分鐘到崗，這算加班嗎？近日，海門法院審理了一起因加班認(rèn)定引發(fā)的勞動糾紛案件。

2017年2月，劉某與某公司簽訂勞動合同，約定實行每周40小時、每日8小時工作制。在勞動關(guān)系存續(xù)的7年間，公司已按合同約定足額支付劉某工作日工資及休息日加班工資，但公司要求每日提前10分鐘到崗點名、召開短會安排當(dāng)日工作，劉某對此始終存有疑慮。

劉某認(rèn)為，每日提前10分鐘到崗是公司強制要求，實質(zhì)占用了個人休息時間，應(yīng)屬加班。他核算了7年累計時長，向公司主張2萬余元“10分鐘加班費”。勞動仲裁委駁回其仲裁請求后，劉某不服，訴至海門法院。

庭審中，雙方爭議焦點集中于提前到崗的10分鐘是否構(gòu)成加班。劉某提交視頻截圖、考勤表等證據(jù)，主張?zhí)崆暗綅徬倒景才?，其間需接受工作部署，當(dāng)屬加班。公司則辯稱，該10分鐘是讓員工快速進入工作狀態(tài)的預(yù)備時間，無實質(zhì)工作內(nèi)容，不屬于正式工作范疇。

經(jīng)法官詢問，劉某確認(rèn)提前10分鐘僅完成點名、接收工作安排，未開展具體生產(chǎn)任務(wù)。

海門法院經(jīng)審理認(rèn)為，加班認(rèn)定需同時具備“時間+內(nèi)容”雙重要件，即需滿足“工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)”“為用人單位提供實質(zhì)勞動”“經(jīng)用人單位安排或批準(zhǔn)”三項核心要素。該案中，劉某提前10分鐘到崗的行為屬于正式工作前的預(yù)備性工作，無直接勞動產(chǎn)出，不構(gòu)成法律意義上的加班。勞動者上崗前的預(yù)備性工作雖為后續(xù)工作開展奠定基礎(chǔ)，但本身并非核心勞動過程。劉某提前到崗進行的點名、接收工作安排等行為時長較短，本質(zhì)是從休息狀態(tài)向工作狀態(tài)過渡的必要準(zhǔn)備，屬于履行核心勞動義務(wù)的附隨義務(wù)，并非用人單位在法定工作時間外額外安排的、有明確成果的勞動。

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