張丹丹：零工勞動(dòng)者工時(shí)明顯偏長(zhǎng)，縮減工時(shí)前提是保障工資水平(4)

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2026-03-05 11:29:29 騰訊財(cái)經(jīng)

張丹丹：我認(rèn)為確實(shí)存在兩難的局面。如果我們要縮減工時(shí)增加休息時(shí)間，那么必須保障員工當(dāng)前的工資水平不受影響。

但是，如果單純由企業(yè)或平臺(tái)來(lái)提升工資水平，就會(huì)使企業(yè)成本上升，這可能會(huì)直接導(dǎo)致就業(yè)規(guī)模減少，特別是現(xiàn)在人工智能發(fā)展的前提下，機(jī)器替代人的節(jié)奏會(huì)更快，或者導(dǎo)致正規(guī)就業(yè)減少，滋生更多的外包、零工就業(yè)現(xiàn)象，如此一來(lái)勞動(dòng)者的社會(huì)保障、休假待遇等可能更難保證了。

目前我能想到辦法就是提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是政府可以調(diào)控的抓手。我在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在制定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，參考最多的就是各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是制造業(yè)領(lǐng)域的零工工資非常關(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2010年前后，各地最低工資增幅較大，近年來(lái)的增速放緩了。

同時(shí)，提高工資不能完全讓企業(yè)承擔(dān)，也需要有財(cái)政政策的支持投入?，F(xiàn)在政策層面強(qiáng)調(diào)“投資于人”，“十五五”規(guī)劃建議里面也再次提到“居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。我認(rèn)為這個(gè)方向是很重要的，勞動(dòng)者有錢才可以有閑，這也需要全社會(huì)的收入分配、財(cái)富的流向更多向勞動(dòng)者傾斜。

Q6：從勞動(dòng)法律法規(guī)的角度，您認(rèn)為在還有哪些地方可以完善細(xì)化呢？

張丹丹：現(xiàn)在分散化的勞動(dòng)時(shí)間與過(guò)去的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度相比，的確更難界定加班時(shí)間，相關(guān)的法律法規(guī)沒(méi)有更細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)，在法律執(zhí)行過(guò)程中存在一些模糊地帶。

我認(rèn)為，我們的政策措施需要特別關(guān)注的一點(diǎn)是，某些措施的目標(biāo)出發(fā)點(diǎn)是很好的，都是為了保障勞動(dòng)者，但是要謹(jǐn)防在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中反而傷害了勞動(dòng)者。比如，本來(lái)是為了保障勞動(dòng)者的工資、休息權(quán)利，但結(jié)果卻造成了失業(yè)或者導(dǎo)致出現(xiàn)大量零工，這反而對(duì)勞動(dòng)者不利。

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