委員呼吁就業(yè)年齡限制應(yīng)該放開促進(jìn)超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障

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2026-03-05 16:17:23 百家號(hào)

全國政協(xié)委員呂國泉近日表示，目前35歲就業(yè)歧視的現(xiàn)象已有所緩解。從就業(yè)平等的角度來看，除特殊行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者年齡有特殊要求外，大部分行業(yè)應(yīng)放開年齡限制。他認(rèn)為將就業(yè)年齡放寬到38歲是一種過渡，還應(yīng)該進(jìn)一步保障勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán)利。

全國政協(xié)委員、北京金臺(tái)律師事務(wù)所主任皮劍龍指出，隨著漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策的實(shí)施，越來越多的老年人達(dá)到法定退休年齡后仍保有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿。然而，受制于現(xiàn)有法律框架與政策，他們的勞動(dòng)權(quán)益保障面臨系統(tǒng)性困境。

超齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在幾個(gè)突出問題。首先，他們處于勞動(dòng)法保護(hù)的盲區(qū)。其次，工傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)關(guān)系為參保前提，超齡勞動(dòng)者長期被排斥在制度之外。此外，超齡勞動(dòng)者普遍存在慢性病、肌肉退化等生理機(jī)能變化，而現(xiàn)行用工管理中很少有將健康數(shù)據(jù)與崗位禁忌、勞動(dòng)強(qiáng)度掛鉤的制度設(shè)計(jì)，導(dǎo)致“帶病上崗”和“人崗失配”問題突出。

針對(duì)這些問題，皮劍龍?zhí)岢龆囗?xiàng)建議。他建議明確超齡勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本勞動(dòng)基準(zhǔn)；建立強(qiáng)制入職體檢與健康保障制度；鼓勵(lì)開發(fā)“超齡用工職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)”等政策性商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品，覆蓋工傷保險(xiǎn)賠付缺口；構(gòu)建超齡勞動(dòng)者公共服務(wù)就業(yè)支持體系；完善超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制；消除就業(yè)年齡歧視，在《就業(yè)促進(jìn)法》修訂中將“年齡”明確增列為禁止就業(yè)歧視的法定事由。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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