委員呼吁破除35歲職業(yè)門檻消除就業(yè)歧視邁出一步(2)

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2026-03-06 13:44:26 工人日報(bào)

我國勞動法和《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動者就業(yè)不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位招用人員應(yīng)提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。盡管法律已有明確規(guī)定，為何就業(yè)歧視仍在就業(yè)市場盛行？

北京金誠同達(dá)（西安）律師事務(wù)所主任方燕代表分析，部分用人單位施行就業(yè)性別歧視與現(xiàn)行法律對性別歧視缺乏明晰的判定標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)?，F(xiàn)行勞動法律規(guī)范雖對各種就業(yè)歧視作了原則性的禁止規(guī)定，卻沒有明確具體情形和判定標(biāo)準(zhǔn)。判定標(biāo)準(zhǔn)不明晰也讓勞動仲裁機(jī)構(gòu)、勞動監(jiān)察部門和司法機(jī)關(guān)在懲處就業(yè)歧視個(gè)案中難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。

李正國委員認(rèn)為，勞動力市場供需失衡放大了企業(yè)的“篩選惰性”，陳舊觀念與成本考量助推了就業(yè)歧視的隱形蔓延。一些企業(yè)招聘人員對現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和方法知之甚少，選擇性設(shè)置一些“篩選標(biāo)簽”來推測求職者的個(gè)人能力，進(jìn)而節(jié)省自身招聘成本。

李正國委員呼吁加快出臺《反就業(yè)歧視法》，明確年齡、學(xué)歷、性別歧視的界定與處罰，建立公益訴訟機(jī)制，對就業(yè)歧視行為形成專門的立法震懾。同時(shí)，建立以崗位需求為導(dǎo)向的能力認(rèn)證體系，推動行業(yè)協(xié)會、專業(yè)機(jī)構(gòu)開發(fā)分類分級的能力標(biāo)準(zhǔn)，減少就業(yè)過程中對學(xué)歷、性別、年齡的“機(jī)械依賴”。

浙江省桐廬縣檢察院辦理的一起整治婦女就業(yè)歧視行政公益訴訟案引起了方燕代表的關(guān)注。當(dāng)?shù)厝肆Y源市場微信公眾號長期發(fā)布大量限定男性的招聘信息，最終通過公益訴訟協(xié)作機(jī)制，涉嫌性別歧視的線索被移送當(dāng)?shù)貦z察院。有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)300余家重點(diǎn)用工企業(yè)實(shí)施“用工體檢”，以提升企業(yè)公平用工意識。

方燕代表認(rèn)為，保障平等就業(yè)權(quán)亟需構(gòu)建“司法—行政—社會”三維聯(lián)動格局。這種協(xié)同模式不僅精準(zhǔn)打擊就業(yè)歧視行為，更能通過長效機(jī)制建設(shè)營造公平就業(yè)的生態(tài)。

姜耀東委員表示，維護(hù)就業(yè)公平需要政策制定有溫度，制度執(zhí)行有力度，社會觀念有轉(zhuǎn)變。這需要政府、企業(yè)、社會多方協(xié)同，更需要每個(gè)人的參與和監(jiān)督。只有當(dāng)勞動者不再困于年齡、學(xué)歷、性別的標(biāo)簽，公平才能真正成為高質(zhì)量發(fā)展的基石。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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