深圳市中級(jí)人民法院于3月6日發(fā)布了一則案例。某餐廚垃圾收運(yùn)公司員工彭某被安排春節(jié)值班,但他請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)后,自2月5日起擅自離崗至2月14日。即便公司多次通知其返崗,彭某也置之不理。
公司以“連續(xù)曠工3天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除了與彭某的勞動(dòng)合同。彭某對(duì)此不服,起訴要求賠償金。
法院審理認(rèn)為,涉事企業(yè)具有公共服務(wù)屬性,節(jié)假日值班安排合理且已履行告知義務(wù),彭某無(wú)合法手續(xù)離崗構(gòu)成曠工,公司的解雇行為合法。彭某聲稱公司“強(qiáng)制加班”,但未能提供任何證據(jù)證明他對(duì)值班安排提出過(guò)合理異議。最終法院判決駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。