此外,降低勞動(dòng)者的維權(quán)門檻也很重要。很多勞動(dòng)者不去舉報(bào)或起訴的原因是流程復(fù)雜、耗時(shí)長,擔(dān)心被報(bào)復(fù)。如果能建立便捷、保密的舉報(bào)通道,優(yōu)化舉證規(guī)則,比如讓用人單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任,勞動(dòng)者將更容易維護(hù)自己的權(quán)益。
提高用人單位的違法成本也是關(guān)鍵。目前一些單位即使被發(fā)現(xiàn)違法,罰款對(duì)他們來說也不痛不癢。只有加大處罰力度,將用工狀況與優(yōu)惠政策、政府采購等掛鉤,才能讓他們自覺遵守法律規(guī)定。
除了執(zhí)法層面,完善相關(guān)法律法規(guī)同樣重要。明確界定“變相強(qiáng)制加班”的具體情形,如“周末也要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)工作群消息”、“把加班時(shí)長與績效強(qiáng)掛鉤”等,都應(yīng)納入“變相加班”的范圍。這樣監(jiān)管部門執(zhí)法時(shí)才有更清晰的依據(jù)。
希望這次代表和委員們的建議能夠變成實(shí)際行動(dòng),明年的全國兩會(huì)上不再討論加班問題。讓每個(gè)人在大多數(shù)時(shí)候都能按時(shí)下班,合理加班都能足額拿到加班工資,這是再正常不過的期待。