胖東來(lái)的實(shí)踐為政策制定提供了思路:鼓勵(lì)企業(yè)建立員工代表大會(huì)制度,讓勞動(dòng)者參與決策。通過(guò)稅收優(yōu)惠支持企業(yè)提供帶薪休假、健康保險(xiǎn)等福利。嚴(yán)懲超時(shí)加班、拖欠工資等行為,保障勞動(dòng)者基本權(quán)益。
胖東來(lái)的故事本質(zhì)上是一場(chǎng)關(guān)于“幸福定義”的討論。當(dāng)其他企業(yè)用“降薪增假”作為福利籌碼時(shí),胖東來(lái)的員工卻用82.38%的投票率證明真正的幸福是現(xiàn)有生活的滿(mǎn)足感,是對(duì)未來(lái)的安全感,是被尊重的尊嚴(yán)感。這場(chǎng)職場(chǎng)實(shí)驗(yàn)的意義遠(yuǎn)不止于零售業(yè)。它向所有企業(yè)發(fā)出倡議:停止用“奮斗”綁架員工,停止用“效率”犧牲人性,停止用“利潤(rùn)”掩蓋冷漠。因?yàn)橐粋€(gè)讓員工幸福的企業(yè)才能讓顧客幸福;一個(gè)讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)的社會(huì)才能讓所有人有未來(lái)。
正如于東來(lái)在調(diào)研結(jié)果公布后所說(shuō):“我們不想做‘神話(huà)’,只想證明一件事:對(duì)員工好一點(diǎn),企業(yè)不會(huì)死;對(duì)顧客真一點(diǎn),生意不會(huì)差。”這或許就是胖東來(lái)給這個(gè)時(shí)代最珍貴的禮物。