代表委員呼吁拆掉就業(yè)“隱形門(mén)檻” 重塑公平就業(yè)生態(tài)(2)

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2026-03-10 13:55:24 工人日?qǐng)?bào)

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不應(yīng)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。然而，就業(yè)歧視仍有“市場(chǎng)”。

北京金誠(chéng)同達(dá)（西安）律師事務(wù)所主任方燕分析，部分用人單位之所以存在就業(yè)性別歧視，與現(xiàn)行法律對(duì)性別歧視缺乏明晰的判定標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需失衡給了用人單位“選擇”的機(jī)會(huì)，陳舊觀念與成本考量助推了就業(yè)歧視的隱形蔓延。一些企業(yè)在招聘過(guò)程中，對(duì)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和方法知之甚少，選擇性設(shè)置“篩選標(biāo)簽”來(lái)推測(cè)求職者的個(gè)人能力，進(jìn)而節(jié)省招聘成本。

李正國(guó)委員呼吁盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法，明確年齡、學(xué)歷、性別歧視的界定與處罰，建立公益訴訟機(jī)制，對(duì)就業(yè)歧視行為形成專門(mén)的立法震懾。同時(shí)，建立以崗位需求為導(dǎo)向的能力認(rèn)證體系，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)分類分級(jí)的能力標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)招聘有據(jù)可依，減少人才篩選對(duì)學(xué)歷、性別、年齡的依賴。

浙江省桐廬縣人民檢察院辦理的一起整治婦女就業(yè)歧視行政公益訴訟案引起了方燕的關(guān)注。當(dāng)?shù)厝肆Y源市場(chǎng)微信公眾號(hào)長(zhǎng)期發(fā)布大量限定男性的招聘信息，最終通過(guò)公益訴訟協(xié)作機(jī)制，讓涉嫌性別歧視的線索被移送當(dāng)?shù)貦z察院。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)在收到檢察建議后，對(duì)轄區(qū)內(nèi)300余家重點(diǎn)用工企業(yè)實(shí)施“用工體檢”，以促進(jìn)企業(yè)公平用工。

方燕認(rèn)為，保障平等就業(yè)權(quán)亟須構(gòu)建“司法—行政—社會(huì)”三維聯(lián)動(dòng)格局。這種協(xié)同模式不僅能精準(zhǔn)打擊就業(yè)歧視行為，更能通過(guò)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)公平就業(yè)生態(tài)。姜耀東委員表示，維護(hù)就業(yè)公平，必須讓勞動(dòng)者不再困于年齡、學(xué)歷、性別等標(biāo)簽，在政策制定時(shí)要有溫度，制度執(zhí)行時(shí)要有力度，社會(huì)觀念要持續(xù)轉(zhuǎn)變，這需要政府、企業(yè)、社會(huì)多方協(xié)同，更需要每個(gè)人的參與和監(jiān)督。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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