女子懷孕請假未獲批法院判了 公司需支付工資及補(bǔ)償金！一名女子入職公司不到一年后結(jié)婚懷孕，因被醫(yī)院診斷為先兆流產(chǎn)，多次向公司申請病假。之后她又向公司申請婚假和產(chǎn)假，但均未獲得批準(zhǔn)。在申請的休假期間內(nèi)，她沒有到崗工作，公司也未支付相關(guān)工資。事后，她在申請的產(chǎn)假假期結(jié)束前一天向公司發(fā)送了被迫離職通知書，并將公司起訴至法院，要求公司支付病假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10萬余元。

2023年2月，24歲的張女士在上海某公司擔(dān)任Camera調(diào)試工程師，月薪1.5萬元，工作地點(diǎn)在西安。同年9月，張女士登記結(jié)婚。12月9日，她被診斷為先兆流產(chǎn)，醫(yī)囑建議休假兩周。隨后，張女士多次因類似原因向公司申請病假，休假時(shí)間一直持續(xù)到2024年3月3日。同一天，她還申請休10天婚假（2024年3月4日至3月8日）和158天產(chǎn)假（2024年3月11日至8月16日）。然而，公司未批準(zhǔn)她的請假申請。張女士在申請的休假期間內(nèi)未到崗，并于2024年3月22日生產(chǎn)。

2024年8月15日，張女士通過電子郵件向公司送達(dá)《用人單位違法辭退本人被迫離職通知書》，指出公司自2023年12月11日起未支付其病假、婚假和產(chǎn)假工資，累計(jì)拖欠9個(gè)月工資。她認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，因此被迫離職。

經(jīng)調(diào)查，張女士2023年3月至11月期間的平均工資為14594.7元。她向西安市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2024年8月19日解除，并要求公司支付病假、婚假、產(chǎn)假、未休年假工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)16萬余元，同時(shí)要求補(bǔ)繳社保。

仲裁結(jié)果確認(rèn)張女士與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2024年8月19日解除，并判令公司支付其病假、婚假、產(chǎn)假等工資以及未休年假工資差額共計(jì)7.6萬余元，同時(shí)為張女士補(bǔ)繳2023年2月社保，駁回其余仲裁請求。

張女士和公司均對裁決不服，向西安市長安區(qū)人民法院提起訴訟。一審法院支持了張女士的訴求，判決公司支付病假、婚假、產(chǎn)假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10.1萬元，駁回張女士其余訴求及公司的相關(guān)訴求。

一審判決后，公司向西安市中級人民法院提起上訴。公司稱張女士利用孕期規(guī)避工作安排，且未按公司規(guī)定履行請假程序，應(yīng)視為曠工。二審法院認(rèn)為張女士提交的門診診斷證明書合規(guī)有效，公司未批準(zhǔn)不當(dāng)，且不能以此為由否認(rèn)張女士獲得婚假、病假工資的權(quán)利。此外，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受相應(yīng)工資福利待遇。最終，二審法院駁回公司上訴，維持原判。